Firmy nie płacą odszkodowańPo rozstaniu się z pracownikiem firma nie zawsze jest skłonna wywiązywać się z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Do Państwowej Inspekcji Pracy trafiło w ubiegłym roku ponad tysiąc skarg na takie praktyki.01 lipca 2018
Czasowe umowy o pracę tylko na 2-4 lata● Partnerzy społeczni, przy poparciu rządu, pracują nad zmianą przepisów m.in. o czasie pracyŁukasz Guza•01 lipca 2018
Najpóźniej po czterech latach pracy musi być umowa stałaPracodawcy nie będą mogli zawierać z podwładnymi terminowych umów o pracę na okres nawet kilkunastu lat.01 lipca 2018
Lepsza ochrona przed utratą pracyUmowy o pracę na czas określony mają trwać do 4 latŁukasz Guza•01 lipca 2018
Mniej sklepów będzie otwartych w dni świąteczne● Osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych nie mogą pracować w handlu w świętaŁukasz Guza•01 lipca 2018
Wynagrodzenie pracownika mianowanego podlega szczególnej ochronieObniżenie pensji pracownikowi mianowanemu musi być dokonane z odpowiednim wyprzedzeniem. Należy przez to rozumieć okres równy okresowi wypowiedzenia w powszechnym prawie pracy.Maciej Kasperowicz•01 lipca 2018
Czy uwolnienie pracownika od zarzutu przestępstwa skutkuje niezasadnością wypowiedzeniaWskazując jako przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę utratę zaufania do pracownika, pracodawca powinien wskazać okoliczności leżące u podstaw takiej sytuacji. Źródłem utraty zaufania do pracownika może być wszczęcie wobec niego postępowania karnego. Czy umorzenia postępowania bądź uniewinnienie pracownika wyklucza zasadność wypowiedzenia?Arkadiusz Sobczyk•01 lipca 2018
Firmy mogą łatwo omijać przepisy o szkoleniu pracownikówZamiast kierować pracowników na szkolenia, pracodawcy będą udzielać im pożyczek na opłacenie czesnego czy kursu prawa jazdy. W ten sposób firmy mogą obchodzić zbyt restrykcyjne przepisy o ich szkoleniu.Łukasz Guza•01 lipca 2018