Porozumienie ze związkami nie chroni pracownika

Pracownik był zatrudniony od 1986 r. w hucie aluminium w wydziale elektrolizy. Pracodawca w 1998 roku podpisał porozumienie ze związkami zawodowymi. Przewidywało ono m.in., że pracownicy (do nich zaliczał się pracownik), którzy 31 grudnia 1998 r. legitymowali się 10-letnim stażem pracy i zostali odsunięci od pracy z powodu choroby, mieli zagwarantowane miejsca pracy w hucie do czasu osiągnięcia wieku emerytalnego. W listopadzie 2008 r. zapadła decyzja o zamknięciu wydziału elektrolizy do 2009 r. z powodu wzrostu cen energii elektrycznej powodującego nieopłacalność produkcji aluminium. W listopadzie 2008 r. pracodawca przedstawił plan zwolnień z pracy na wydziale elektrolizy oraz kryteria doboru pracowników do zwolnień grupowych.