Prawo pracy

Związki zawodowe działające w firmach, które mają zmienić właściciela, często domagają się gwarancji zatrudnienia. Powstaje pytanie, czy udzielone przez pracodawcę lub podmiot trzeci (np. inwestora mającego zamiar nabyć zakład pracy) bezterminowe gwarancje zatrudnienia są skuteczne?

Połowa załogi musi wziąć udział w głosowaniu, aby było ważne

Czy w sytuacji, gdy pracownikowi regularnie przyznawano premię uznaniową, pracodawca musi uznać, że nastąpiło nabycie przez pracownika prawa do tej premii jako stałego składnika wynagrodzenia?

Pracownicy niepełnosprawni nie powinni mieć prawa do krótszej pracy, jeśli ich firmy będą otrzymywać mniejsze dopłaty do ich pensji - uważają pracodawcy.

Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę o pracę, wskazując jako przyczynę jego nielojalność. Pracownik wniósł pozew o odszkodowanie i odprawę, twierdząc, że rzeczywistą podstawą wypowiedzenia były zmiany organizacyjne. Czy zasądzenie odszkodowania przesądza o zasadności roszczenia o odprawę?

Czy przedsiębiorca, który otrzymał unijną dotację na szkolenia dla bezrobotnych, może zatrudnić swojego pracownika na pół etatu do przeprowadzenia rekrutacji w projekcie?

EWA WĄGROWSKA-KOSKI - Celem badań nie jest niedopuszczenie podwładnych do pracy, ale jej dostosowanie do potrzeb danej osoby

Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych szybciej wypłaci zaległe pensje pracownikom upadających firm. Rząd chce przyspieszyć procedurę ich przyznawania.