Prawo pracy

Począwszy od 2011 r. święto Trzech Króli będzie dniem wolnym od pracy. Związkowcy i pracodawcy zapowiadają skierowanie ustawy do Trybunału Konstytucyjnego.

● Dyskryminowani samozatrudnieni zyskają prawo do odszkodowania

Etatowych pracowników unijnego projektu szkoleniowego nie będzie można zatrudnić na dodatkowej umowie cywilnoprawnej.

PROJEKT - Powierzchnia pomieszczenia, w którym mogą palić pracownicy, nie będzie musiała wynosić co najmniej 4 mkw.

Stalownicze łukowe piece elektryczne i konwertory powinny być wyposażone w urządzenia do mechanicznego załadunku wsadu i dodatków stopowych oraz w urządzenia odpylające.

30 lipca otrzymałam trzymiesięczne wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony. Umowa rozwiąże się 31 października. Jako przyczynę wypowiedzenia podano konieczność zmniejszenia stanu zatrudnienia w zakładzie pracy. 23 października u pracodawcy wszedł w życie regulamin rozwiązywania umów o pracę z pracownikami. Regulamin ten dotyczy pracowników odchodzących w trybie wypowiedzenia umowy o pracę lub za porozumieniem stron w okresie od 23 października 2010 r. do 28 lutego 2011 r. Przewiduje m.in. dodatkowe odprawy dla pracowników, którzy wyrażą zgodę albo wystąpią z inicjatywą rozwiązania umowy za porozumieniem stron. Zaproponowałam pracodawcy, że zgadzam się na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Jednakże pracodawca nie zgodził się i odmówił wypłaty odprawy. Czy miał prawo tak postąpić?