Bez dodatkowych umów
Etatowych pracowników unijnego projektu szkoleniowego nie będzie można zatrudnić na dodatkowej umowie cywilnoprawnej.
Od nowego roku zostaną zaostrzone zasady zatrudniania przez przedsiębiorców pracowników do obsługi unijnego projektu w Programie Operacyjnym Kapitał Ludzki (PO KL). Osoba zaangażowana w projekcie na podstawie umowy o pracę nie będzie mogła wykonywać w tym samym projekcie innych zadań na podstawie umowy cywilnoprawnej.
- Gdy przedsiębiorca stwierdzi konieczność wykonywania przez nią innych zadań niż wynikające z dotychczas określonego zakresu obowiązków, powinien dokonać odpowiedniego rozszerzenia zakresu umowy o pracę - wyjaśnia Anna Konik-Żurawska, rzecznik prasowy Ministerstwa Rozwoju Regionalnego (MRR).
Dodatkowe ograniczenia zostaną wprowadzone w przypadku angażowania do projektu własnych pracowników, którzy w ramach stosunku pracy nie zajmują się projektem. Ich zatrudnienie na podstawie umowy cywilnoprawnej będzie możliwe, ale tylko w szczególnie uzasadnionych przypadkach. Praca wykonywana w ramach umowy cywilnoprawnej musi być różna od wykonywanej na podstawie stosunku pracy i pozwalać na efektywne wykonywanie obu zadań. Jej zakres musi też być precyzyjnie określony.
Przewiduje to projekt nowych wytycznych ministra rozwoju regionalnego, które mają wejść w życie 1 stycznia 2011 roku. MRR argumentuje, że w projektach dochodziło do nieprawidłowości. Te same osoby wykonywały kilka zadań przy obsłudze projektu, pobierając jednocześnie wynagrodzenia eksperckie, lub były zatrudnione w kilku projektach.
Przeciw zmianom protestują Polska Izba Firm Szkoleniowych oraz inni partnerzy społeczni. Podkreślają, że zasady zatrudniania w projektach nie mogą być bardziej rygorystyczne, niż przewiduje prawo pracy.
- Będzie to dyskryminacja pracowników zatrudnionych w projektach, np. ze względu na niemożliwość zastosowania elastycznych form zatrudnienia, a ponadto utrudnienie dla przedsiębiorców - mówi Małgorzata Lelińska, ekspert PKPP Lewiatan.
Podaje przykład takich zadań w projekcie, które są realizowane krótko, np. przeprowadzenie rekrutacji. Do ich wykonania można było dotychczas angażować w ramach umowy cywilnoprawnej pracowników zatrudnianych w projektach bardzo często na niepełnym etacie. Przedsiębiorca unikał dodatkowych czynności związanych ze zmianą umowy o pracę i czasowym oddelegowaniem pracownika. Korzyścią było także to, że rozliczenie umowy cywilnoprawnej w projekcie jest znacznie prostsze niż w przypadku umowy o pracę.
beata.lisowska@infor.pl
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu