Prawo pracy

● Firmom trudno jest korzystać z dopłat do pensji, bo nie mogą wykazać spadku sprzedaży

Prawie dwukrotnie, w porównaniu z ubiegłym rokiem, wzrosła liczba pracowników, którym pracodawcy nie wypłacają w terminie wynagrodzenia.

Pracownik niezadowolony ze zmiany warunków pracy, polegającej na proporcjonalnym obniżeniu wynagrodzenia za pracę, spowodowanym zmniejszeniem wymiaru czasu pracy będzie musiał wypowiedzieć umowę o pracę.

Dwunastomiesięczny okres rozliczeniowy przedsiębiorcy mogą stosować od wejścia w życie ustawy antykryzysowej, pod warunkiem dokonania zmiany w układzie zbiorowym pracy lub zawarcia porozumienia z organizacjami związkowymi lub przedstawicielami pracowników.

Umowa na czas określony zawarta przed 22 sierpnia 2009 r., której termin rozwiązania przypada po 31 sierpnia 2011 r., rozwiąże się z upływem czasu, na jaki była zwarta.

Od 22 sierpnia 2009 r. okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony między tymi samymi stronami nie może przekraczać 24 miesięcy.

W ciągu pierwszego miesiąca obowiązywania Pakietu Antykryzysowego wnioski o dopłaty do pensji złożyło tylko 16 firm.

NOWE PRAWO - Dokumenty z zakresu prawa pracy można sporządzać w języku obcym, ale tylko na wniosek pracownika cudzoziemca.