Kto ma prawo uzyskać wypłatę z funduszu

Pracodawca prowadzący niewielką fabrykę słodyczy porzucił swój zakład pracy i wyjechał za granicę. Stosunki pracy pracowników nie zostały wypowiedziane. Pracodawca nie wszczął także żadnej formalnej procedury zmierzającej do zlikwidowania działalności.

- Czy w tej sytuacji pracownicy mogą się domagać wypłacenia świadczeń z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych - pyta pani Alina z Poznania.

Tak. Faktyczne zaprzestanie działalności gospodarczej przez pracodawcę może być podstawą do wypłacenia jego pracownikom świadczeń z FGŚP.

Niewypłacalność pracodawcy w rozumieniu przepisów o zaspokajaniu roszczeń pracowniczych zachodzi m.in. w razie niezaspokojenia tych roszczeń z powodu braku środków finansowych w przypadku faktycznego zaprzestania działalności przez pracodawcę, trwającego dłużej niż dwa miesiące.

Składając wniosek o wypłatę świadczeń, pracownik powinien uprawdopodobnić fakt wystąpienia niewypłacalności pracodawcy. W omawianym przypadku nie jest ona jednak stwierdzona żadnym dokumentem. Kierownik biura terenowego FGŚP może zatem przeprowadzić postępowanie wyjaśniające, mające na celu ustalenie, czy rzeczywiście doszło do zaprzestania działalności przez pracodawcę. Sprawdzeniu podlegają składanie deklaracji i opłacenie należnych podatków przez pracodawcę w urzędzie skarbowym, wyrejestrowanie pracowników lub płatnika z ZUS, ustalenia dokonane przez Państwową Inspekcję Pracy w ramach przeprowadzonych u pracodawcy kontroli i inspekcji, a także ustalenia komornika w trakcie prowadzonych przeciwko pracodawcy postępowań egzekucyjnych. Kierownik biura terenowego FGŚP ma także prawo żądania od pracodawcy, jeżeli jest on dostępny, dokumentów potwierdzających faktyczne zaprzestanie działalności, w tym prawo wglądu do dokumentacji w miejscu działalności pracodawcy.

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 8a, art. 12a ust. 4 ustawy z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz.U. nr 158, poz. 1121 z późn. zm.).