Obowiązek cyklicznych rokowań podzielił resortyMinisterstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) nie chce wycofać się z wprowadzenia nowego wymogu dla firm, które zatrudniają co najmniej 50 osób. Chodzi o obowiązek prowadzenia co dwa lata negocjacji w celu zawarcia układu zbiorowego pracy. Zastrzeżenia do tej zmiany mają inne resortyEwa Martyna•30 lipca 2025
Przedłużenie urlopu jest możliwe na kilka sposobów, ale pod pewnymi warunkamiBarbara Pawełko-Czajka•29 lipca 2025
PIP chce skuteczniej walczyć z wyzyskiem cudzoziemcówMarcin Stanecki: W trakcie co trzeciej wizyty inspektora pracy w zakładzie zatrudniającym obcokrajowców wykrywamy nieprawidłowości. Brakuje nam jednak narzędzi, by kwestionować niektóre kontrowersyjne praktyki, jak np. stosowanie kar umownych, które potrafią pochłonąć nawet całą wypłatę pracownika z zagranicyJoanna Śliwińska•29 lipca 2025
Firmy mogą zrezygnować ze stażyEksperci obawiają się, że wprowadzenie odpłatnych staży może wywołać efekt odwrotny od zamierzonegoUrszula Mirowska-Łoskot•28 lipca 2025
Zasady uwzględniania składników pensji w podstawie wymiaru świadczeńPrawidłowe określenie elementów wynagrodzenia wymaga uwzględnienia niektórych z nich przy zachowaniu warunków wskazanych w ustawie zasiłkowej. Kluczowe znaczenie mają tu zarówno częstotliwość ich wypłaty, jak i sposób pomniejszania za okresy niezdolności do pracy.Marek Styczeń•24 lipca 2025
Pracownik zwolniony grupowo może uzyskać więcej niż tylko odprawę pieniężnąPrzez rok firma ma obowiązek zatrudnić go ponownie na wolne miejsce w tej samej grupie zawodowej. Brak reakcji może oznaczać roszczenia o odszkodowanieAnna Puszkarska•24 lipca 2025
Indywidualny rozkład czasu pracy – kiedy pracodawca może odmówićPracownik może złożyć do pracodawcy wniosek o ustalenie godzin wykonywania obowiązków dostosowanych do jego potrzeb zamiast obowiązującego go grafiku. Choć w przypadku rodziców ustawodawca ograniczył pracodawcy swobodę decyzji, przepisy wciąż dają temu ostatniemu szerokie możliwości odmowyMarek Rotkiewicz•24 lipca 2025