Pracodawcy nie zgadzają się na podawanie wysokości płacy w ofercie pracyUrszula Mirowska-Łoskot•24 kwietnia 2025
PIP zobowiąże pracodawcę do likwidacji luki płacowejMarcin Stanecki: Przed nami nowe wyzwania związane z wdrożeniem dyrektywy o równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn. Inspekcja będzie musiała szybko opanować wartościowanie stanowisk i kontrolowanie pensji u pracodawców, by skutecznie eliminować nierówności płacoweEwa Martyna•23 kwietnia 2025
Firmy szukają sposobu na chorychJuż ponad 7 proc. wszystkich zwolnień lekarskich jest związanych ze zdrowiem psychicznym. Dla pracodawców nasilanie się zjawiska to coraz większe wyzwanie. Szukają więc pomocy w kancelariach prawnychPatrycja Otto•22 kwietnia 2025
Czy wdrożenie dyrektywy o transparentności wynagrodzeń oznacza koniec wypłat premii uznaniowychNie ma obiektywnych kryteriów ich przyznania, a więc trudno będzie wyjaśnić pracodawcy różnice w wysokości wynagrodzeń, jeśli wystąpią w danej kategorii pracowników. To może z kolei spowodować konieczność przeprowadzenia wspólnej oceny wynagrodzeń z partnerami społecznymiJoanna Liksza•17 kwietnia 2025
Zasiłek macierzyński: kiedy wniosek muszą złożyć dobrowolnie ubezpieczeniDo zleceniobiorców i przedsiębiorców, którzy chcą pobierać zasiłek za okres odpowiadający uzupełniającemu urlopowi macierzyńskiemu, nie stosuje się przepisów kodeksu pracy. Dzięki temu mają więcej czasu na dopełnienie formalności niż pracownicyJoanna Śliwińska•17 kwietnia 2025