PIP zobowiąże pracodawcę do likwidacji luki płacowejMarcin Stanecki: Przed nami nowe wyzwania związane z wdrożeniem dyrektywy o równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn. Inspekcja będzie musiała szybko opanować wartościowanie stanowisk i kontrolowanie pensji u pracodawców, by skutecznie eliminować nierówności płacoweEwa Martyna•23 kwietnia 2025
Firmy szukają sposobu na chorychJuż ponad 7 proc. wszystkich zwolnień lekarskich jest związanych ze zdrowiem psychicznym. Dla pracodawców nasilanie się zjawiska to coraz większe wyzwanie. Szukają więc pomocy w kancelariach prawnychPatrycja Otto•22 kwietnia 2025
Czy wdrożenie dyrektywy o transparentności wynagrodzeń oznacza koniec wypłat premii uznaniowychNie ma obiektywnych kryteriów ich przyznania, a więc trudno będzie wyjaśnić pracodawcy różnice w wysokości wynagrodzeń, jeśli wystąpią w danej kategorii pracowników. To może z kolei spowodować konieczność przeprowadzenia wspólnej oceny wynagrodzeń z partnerami społecznymiJoanna Liksza•17 kwietnia 2025
Zasiłek macierzyński: kiedy wniosek muszą złożyć dobrowolnie ubezpieczeniDo zleceniobiorców i przedsiębiorców, którzy chcą pobierać zasiłek za okres odpowiadający uzupełniającemu urlopowi macierzyńskiemu, nie stosuje się przepisów kodeksu pracy. Dzięki temu mają więcej czasu na dopełnienie formalności niż pracownicyJoanna Śliwińska•17 kwietnia 2025
Jak rozliczyć i wypłacić zasiłek, gdy pracownik łączy pracę z urlopem rodzicielskimJego wysokość należy zmniejszyć, stosując proporcję. Ustala się ją: wymiar czasu pracy podjętej w czasie tego urlopu do rozmiaru etatu przed macierzyńskimIzabela Nowacka•17 kwietnia 2025