O wyjściu prywatnym pracownika z pracy decyduje pracodawcaNie musi się przychylić do prośby o wolne w celu załatwienia spraw osobistych. A jeśli się zgodzi, to sam może określić termin odpracowaniaMarek Rotkiewicz•07 sierpnia 2025
Użytkowanie samochodu służbowego do celów prywatnych stanowi oskładkowany przychódPrzeznaczenie przez pracownika firmowego auta do użytku niezwiązanego z obowiązkami zawodowymi powoduje powstanie przychodu ze stosunku pracy. Takie świadczenie należy objąć obowiązkowymi składkami, bez możliwości zastosowania zwolnień czy ulgIzabela Nowacka•07 sierpnia 2025
Rewolucja w kontrolach pracowniczych może być tylko pozornaInspektorzy pracy mają rzadziej pojawiać się w firmach. Eksperci wątpią jednak, czy liczba kontroli rzeczywiście spadniePatrycja Otto•07 sierpnia 2025
Przedsiębiorstwa walczą z luką płacową po omackuPracodawcy będą mieli zaledwie kilka miesięcy na wywiązanie się z nowego obowiązku raportowania luki płacowej. Przedsiębiorcy apelują o odroczenie sankcji, które Polska będzie musiała wprowadzić w przepisach krajowych.Ewa Martyna•06 sierpnia 2025
Jak skutecznie chronić firmowe know-howKlauzule o zakazie konkurencji oraz obowiązku zachowania poufności stanowią istotny element umów, służący zabezpieczeniu interesów pracodawcy. Ich efektywność zależy jednak od ich prawidłowego sformułowania zgodnie z przepisami prawa pracy oraz aktualnym orzecznictwem sądowymRenata Bugiel•31 lipca 2025
Odwołanie pracownika z urlopu w związku z postępowaniem powypadkowym: kiedy jest zasadneDopuszczalne jest wyłącznie w razie wystąpienia okoliczności, których nie dało się przewidzieć w chwili rozpoczęcia wypoczynku. Jeśli zatrudniony zataił, że był świadkiem wypadku, aby skorzystać z urlopu, może to stanowić wystarczającą podstawę do przerwania urlopu i wezwania do złożenia wyjaśnieńSebastian Kryczka•31 lipca 2025
Są rozbieżności w sprawie rekompensaty naruszonego odpoczynku dobowegoOdmienne stanowiska między resortem pracy a GIP dotyczą sposobu udzielania równoważnego odpoczynku w przypadku skrócenia 11-godzinnej przerwy dobowej. Spór dotyczy tego, czy wyrównanie ma nastąpić poprzez skrócenie czasu pracy, czy jedynie przez wydłużenie odpoczynku w innej dobieMarek Rotkiewicz•31 lipca 2025
Co warto sprawdzić, zanim pracodawca spotka się z pracownikiem na sali sądowejAgnieszka Anusewicz•31 lipca 2025
Rząd sprawdzi, ile energii zużywamy na pracęJak ustalił DGP, resort pracy planuje kompleksową aktualizację wskaźników wydatku energetycznego. Te dane są kluczowe dla bhp oraz przyznawania świadczeń profilaktycznychEwa Martyna•31 lipca 2025