Kary porządkowe nie wykluczają zastosowania innych sankcji wobec pracownika
Są one jednym z narzędzi dyscyplinujących pracodawcy, ale ich nałożenie nie wyczerpuje konsekwencji wobec zatrudnionego. Możliwe jest bowiem zarówno wypowiedzenie umowy o pracę z powodu tego samego przewinienia, jak i dochodzenie odszkodowania za szkodę wyrządzoną przez zatrudnionego – nawet gdy wcześniej został obciążony karą pieniężną. Wymierzenie takich kar wymaga zachowania formy pisemnej, a ich zatarcie następuje dopiero po roku nienagannej pracy. Przestrzeganie tych zasad ma istotne znaczenie dla prawidłowego stosowania odpowiedzialności porządkowej w zakładzie pracy.
to samo przewinienie może uzasadniać także zwolnienie
Za nieprzestrzeganie przez pracownika postanowień regulaminu pracy pracodawca wymierzył mu karę nagany. Czy uniemożliwia to wypowiedzenie umowy o pracę z powołaniem się na to samo zachowanie pracownika, które było wcześniej powodem jego odpowiedzialności porządkowej?
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.