Spuchną akta pracowniczeFirma przez 10 lat będzie musiała przechowywać kopie rozkładów czasu pracy. Dokumenty mają wskazywać dokładne godziny zajęć w danej dobieŁukasz Guza•02 października 2018
Urlop bezpłatny ma przysługiwać tylko działaczowi będącemu pracownikiemŁukasz Guza•01 października 2018
Wypłata podwyżki wymaga zgody zatrudnionegoFirma poinformowała pracowników o przyznaniu im indywidualnych podwyżek za wyniki w pracy. Jeden z nich odmówił jednak jej przyjęcia. Czy w takim przypadku przyznanie podwyżki jest skuteczne z mocy prawa jako świadczenie korzystniejsze dla pracownika (a tym samym nie jest potrzebna jego zgoda na dokonanie takiej zmiany)?26 września 2018
Zasady płacowe do wymówieniaTrybunał Konstytucyjny zajmie się w przyszłym tygodniu regulaminami wynagradzania. Jego wyrok – bez względu na treść – może ułatwić wypowiadanie tych wewnętrznych aktówŁukasz Guza•26 września 2018
Rynek wymusza powroty byłych pracowników. A prawo rodzi wtedy dodatkowe obowiązkiZ badań The Workforce Institute at Kronos wynika, że jeszcze kilka lat temu ponad połowa badanych firm miała politykę niezatrudniania osób, które z nich odeszły. Obecnie około 80 proc. jest otwartych na ich ponowne przyjęciePatrycja Otto•26 września 2018