Biedronkowe związki grają coraz ostrzejDo Prokuratury Rejonowej we Wrześni trafiło zawiadomienie o popełnieniu przestępstwa przez Jeronimo Martins PolskaPatrycja Otto•20 stycznia 2019
Inspekcja pracy prześwietli PPKDonosy pracowników oraz rutynowe kontrole będą podstawą do sprawdzania przez PIP, czy przedsiębiorcy wywiązują się z obowiązku zakładania pracowniczych planów kapitałowychBożena Wiktorowska•16 stycznia 2019
Wpadka z „lub” w dokumentacjiNie wiadomo, czy firmy mogą przechowywać niektóre akta pracownicze w formie papierowej, a inne – w wersji elektronicznej. Resort pracy i PIP przygotowują wspólne stanowiskoŁukasz Guza•16 stycznia 2019
Protokół powypadkowy można sprostować po latachJeden z pracowników naszej spółki potknął się i uszkodził kolano. Zdarzenie to miało miejsce w trakcie przenoszenia dokumentacji pomiędzy pomieszczeniami biurowymi. Pracownik został poddany leczeniu, m.in. przeszedł operację. Do pracy wrócił po roku. W protokole powypadkowym nie uznano tego za wypadek przy pracy (nie było bowiem przyczyny zewnętrznej jego wystąpienia). Pracownik mimo to wniósł pozew. Czy jest ryzyko, że sąd zmieni ustalenia zawarte w protokole powypadkowym? Czy w grę może wchodzić przedawnienie, skoro wszystko wydarzyło się ponad rok temu?Marcin Nagórek•16 stycznia 2019
Orzecznictwo Sądu Najwyższego z zakresu prawa pracy. Najciekawsze wyroki z 2018 rokuEwa Przedwojska•16 stycznia 2019
10 lat czy 50? Resort pracy tłumaczy, kto i jak długo musi przechowywać dokumentację pracownicząDokumenty jednego zatrudnionego, pochodzące z różnych okresów, mogą być przechowywane częściowo przez 50, a częściowo przez 10 lat. Z kolei informację o tym, jak długo będzie to trwać, trzeba przekazać jedynie w przypadku tego drugiego okresuspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•16 stycznia 2019