Pracodawcy mogą ograniczać ryzyko zakażeń. Z rozwagąZlecanie pracy w domu lub zwolnienie z obowiązku jej świadczenia jest dopuszczalne. Takie decyzje muszą być jednak uzasadnioneŁukasz Guza•25 lutego 2020
Zapewnić wytchnienie od wysokiej temperaturyJeśli termometry wskażą powyżej 30 stopni C w miejscu pracy, firmy musiałyby podjąć działania zmniejszające jej uciążliwość, np. wdrożyć dodatkowe przerwy. Takimi pomysłami zajmie się Rada Dialogu SpołecznegoŁukasz Guza•24 lutego 2020
Przepisy o badaniu trzeźwości należy doprecyzowaćNowe regulacje mają przesądzić o prawie pracodawcy do sprawdzania, czy pracownicy są pod wpływem alkoholu. Powinny też dotyczyć innych środków odurzającychŁukasz Guza•18 lutego 2020
Wyrok Sądu Najwyższego ma znaczenie dla wielu pracodawcówGrzegorz Ruszczyk: Sąd Najwyższy w ślad za unijnym trybunałem podzielił wypowiedzenia zmieniające na trzy rodzaje. Ale, jak się okazuje, tylko jeden z nich może doprowadzić do zwolnienia, które będzie uznane za prawdziweKarolina Topolska•13 lutego 2020
Inną formą wygaśnięcia umowy powinno być tylko porozumienieOmawiany wyrok Sądu Najwyższego z perspektywy polskiej jest dość kłopotliwy i bardzo trudny do skomentowania. Powyższe wynika m.in. z tego, że polska ustawa o zwolnieniach grupowych nieprecyzyjnie wdrożyła dyrektywę nr 98/59Arkadiusz Sobczyk•13 lutego 2020