Porozumienie może pozbawić prawa do nagrody rocznej
Jeżeli pracodawca i związki zawodowe zawrą porozumienie w sprawie wstrzymania wypłaty np. premii, czy nagród rocznych – pracownicy nim objęci nie mają prawa do takich świadczeń potwierdził Sąd najwyższy.
Bożena B. była zatrudniona w jednej ze śląskich kopalń. W 2014 r., z powodu pogarszającej się sytuacji ekonomicznej, co groziło redukcjami zatrudnienia, spółka będącą właścicielem kopalni i działające tam związki zawodowe zawarły porozumienie płacowe, na podstawie którego zawieszono na ponad 2 lata wypłatę dodatkowych nagród rocznych – czternastych pensji. Pani B. była wówczas w okresie ochronnym przedemerytalnym i uznała, że taka zmiana pogarsza jej sytuację w sposób niezgodny z prawem, a ponadto, skoro wypłatę zawieszono już na początku 2014 r., to jest to niezgodne z przepisami prawa pracy, gdyż pracując przez rok 2013 niejako nabyła prawo do nagrody rocznej.
Mimo to zarówno sąd I jak i II instancji uznały jej powództwo za nieuzasadnione i oddaliły je. Z uwagi na to, że pracownica dochodziła należności w kwocie ok. 6 tys. zł, skarga kasacyjna od wyroku apelacyjnego jej nie przysługiwała. Zgodnie bowiem z art. 3982 par. 1 kodeksu postępowania cywilnego Sąd Najwyższy nie może zajmować się sprawami z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych w trybie kasacyjnym, gdy wartość przedmiotu sporu jest niższa niż 10 tys. zł.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.