Dopłaty do pensji mogą być wypłacone z opóźnieniemW kwietniu firmy mogą mieć problem z uzyskaniem subwencji płacowych, bo nie będzie jeszcze znane przeciętne wynagrodzenie za I kwartał br. Tarcza antykryzysowa zawiera też inne błędy, które utrudnią uzyskanie pomocyŁukasz Guza•31 marca 2020
Ustawa z 20 lipca 2018 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (wyciąg)(t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 85, ost.zm. Dz.U. z 2020 r. poz. 374)Marcin Chałupka•25 marca 2020
Rząd przytnie dopłaty dla firm?Mikro- i małe przedsiębiorstwa otrzymają dofinansowania do kosztów zatrudnienia przez trzy, a nie sześć miesięcy. Postojowe dla samozatrudnionych i zleceniobiorców będzie jednorazoweŁukasz Guza•25 marca 2020
Więcej czasu na PPKPandemia koronowirusa mocno uderzyła w wiele firm, szczególnie z sektora MŚP. Szereg z nich musi skupić się teraz na organizacji i zabezpieczeniu bieżącej działalności. Dlatego na wiosek Polskiego Funduszu Rozwoju rząd zgodził się, żeby wdrażanie drugiego etapu pracowniczych planów kapitałowych przesunąć na jesień. Dotyczy to firm zatrudniających od 50 osób wzwyż24 marca 2020
Pułapki w tarczy do usunięciaZbyt długie terminy na rozpatrywanie wniosków, przesadne wymogi proceduralne, ograniczenia kwot wsparcia – to przykładowe bariery w uzyskaniu pomocy na czas kryzysu. Trzeba je usunąć w trakcie prac legislacyjnychŁukasz Guza•24 marca 2020
Firmy i pracownicy chcą realnej pomocyPracodawcy i związki zawodowe domagają się m.in. zawieszenia podatków i składek, gwarancji zatrudnienia, uproszczenia procedur przyznawania pomocy. I dosypania pieniędzy z budżetuŁukasz Guza•23 marca 2020
Należy rozszerzyć prewencję w dziedzinie bhpObawy związane z koronawirusem powodują, że pracownicy oczekują od pracodawców podjęcia szczególnych działań w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Większą aktywność w tym obszarze zalecają również m.in. Państwowa Inspekcja Sanitarna oraz Światowa Organizacja Zdrowia.Maciej Ambroziewicz•18 marca 2020
Wyjazdy pracowników na cenzurowanymJednym z najistotniejszych zagadnień – zarówno dla pracodawców, jak i pracowników – jest obecnie kwestia mobilności. Ograniczenia w przemieszczaniu się osób wprowadzone przez wiele państw z pewnością pokrzyżowały niejedne, nie tylko urlopowe, plany. Wielu pracodawców zastanawia się, czy w takiej sytuacji mogą oni zablokować plany urlopowe pracowników z obawy przed narażeniem na zachorowanie pozostałych zatrudnionych i wymiernymi stratami spowodowanymi znaczącymi absencjami, a także jak w czasach COVID-19 podejść do tematu podróży służbowych.Wiktoria Cieślikowska•18 marca 2020
Coraz mniej osób musi przebywać w zakładach. Rozwiązaniem jest nie tylko praca zdalnaSytuacja związana z epidemią znacząco wpływa na stosunki pracy – wielu pracowników wyraża obawy przed przychodzeniem do pracy i dojazdami transportem publicznym. Z kolei wątpliwości pracodawców dotyczą m.in. tego, kiedy w obecnej sytuacji epidemiologicznej nieobecność pracownika w miejscu pracy jest usprawiedliwiona, a także w jakich przypadkach można nakazać mu wykonywanie pracy z domu. Na najbardziej nurtujące pytania związane z absencją w zakładach pracy odpowiadamy poniżej.Wiktoria Cieślikowska•18 marca 2020