Luki w tarczy antykryzysowej utrudnią firmom skorzystanie z ułatwień w czasie pracyProblemem jest rekompensata skróconych odpoczynków dobowych w okresie ośmiu tygodni. Trudno też ustalić spadek obrotów – trzeba go liczyć do daty złożenia wniosku, który w tym przypadku nie występujespecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•08 kwietnia 2020
Koszarowanie pracowników możliwe, ale z ograniczeniamiFirmy będą mogły zlecać dyżurowanie i odpoczynek w miejscu pracy. Ale tylko te zapewniające funkcjonowanie infrastruktury krytycznej lub realizujące kluczowe potrzeby społeczeństwaŁukasz Guza•07 kwietnia 2020
Jak w czasie epidemii uelastycznić czas pracyNiezależnie od dopłat ze środków publicznych, jakie firmy mogą uzyskać na utrzymanie miejsc pracy, tarcza antykryzysowa oferuje też kilka szczególnych możliwości dostosowania czasu pracy i warunków pracy do obecnych potrzeb. Oczywiście nadal dostępne są także rozwiązania wynikające z kodeksu pracy07 kwietnia 2020
Szybkie negocjacje sposobów na kryzysJacek Męcina: Rozmowy ze związkami zawodowymi w sprawie rozwiązań antykryzysowych da się przyspieszyć, ale muszą być one transparentne. Preferowane powinny być e-negocjacjeŁukasz Guza•06 kwietnia 2020
Podstawowy cel: ochrona miejsc pracy i pracownikówSytuacja w gospodarce powstała z powodu pandemii spowodowanej przez koronawirusa jest nadzwyczajna, dlatego rząd zaproponował zastosowanie nadzwyczajnych rozwiązań. Mają one pomóc pracodawcom złagodzić skutki zamrożenia działalności, co w wielu branżach oznacza nawet całkowity brak przychodów06 kwietnia 2020
Polski Fundusz Rozwoju pomaga skorzystać z tarczy antykryzysowejBartosz Marczuk: Firmy powinny przeanalizować, co jest bardziej opłacalne: zwolnić pracownika czy skorzystać z pomocy, która może wynieść nawet 75 proc. kosztu zatrudnienia06 kwietnia 2020
W czasach pracy zdalnej możliwe też zdalne zwolnienieWykonywanie obowiązków z domu nie oznacza, że zatrudniony jest chroniony przed wypowiedzeniem. Pismo w tej sprawie można doręczyć np. e-mailemŁukasz Guza•05 kwietnia 2020
Czy czynności z zakresu prawa pracy można też wykonywać zdalnieKorzystając ze środków komunikacji na odległość, pracodawca może zawrzeć umowę o pracę, ale wypowiedzieć ją – już nie. Dopuszczalne jest natomiast uzgodnienie tą drogą porozumienia w sprawie zmiany warunków zatrudnienia ze związkami zawodowymiJustyna Tyc-Brzosko•01 kwietnia 2020