Obowiązujący model wymaga zmiany
Resort pracy potwierdza, że pracodawcy wewnętrzni są wyłączeni z możliwości otrzymania dofinansowania. Co wobec tego można zrobić?
Agata Miętek adwokat, kancelaria Ożóg Tomczykowski
– Wsparcie ze strony państwa powinno w równym stopniu dotyczyć pracowników macierzystej osoby prawnej, jak i pracowników oddziału utworzonego przez taką osobę prawną. Mogłoby to nastąpić na jeden z dwóch sposobów. Po pierwsze w odniesieniu do oddziału spółki z o.o. będącego wewnętrznym pracodawcą działania wynikające ze specustawy może podejmować przedsiębiorca (tj. spółka ), co byłoby zgodne z jej wykładnią językową. Po drugie przepisy specustawy mogłyby się w drodze analogii stosować do pracodawców wewnętrznych, a wówczas oddział będący pracodawcą wewnętrznym mógłby samodzielnie wykorzystać instrumenty pomocowe. Wydaje się, że z perspektywy praktycznej drugie rozwiązanie byłoby lepsze. Nie ulega bowiem wątpliwości, że wszelkie działania wobec pracowników (np. wybór przedstawicieli pracowników, zawarcie porozumienia z przedstawicielami) powinien podejmować ich pracodawca (tj. oddział, a nie macierzysta osoba prawna). Jeśli działań wobec pracowników oddziału dokonywałaby osoba prawna, pojawiłaby się wątpliwość o faktyczną samodzielność oddziału jako wewnętrznego pracodawcy.
Czyli zmianie powinna ulec cała koncepcja pracodawcy wewnętrznego?
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.