Dobór pracowników objętych przestojem nie może wiązać się z dyskryminacją
Zdarzają się sytuacje, gdy pracy do wykonania w
zakładzie jest mniej niż zwykle i nie wystarcza jej dla wszystkich
obecnych na swoich stanowiskach. Wówczas przestój dotyczy części
pracowników. Pojawia się pytanie, jak wybrać tych, którzy mają pracować?
Jak nie narazić się w takiej sytuacji na zarzut dyskryminacji w doborze
pracowników objętych przestojem?