Pandemiczne poluzowanie prawa pracy – tak, ale ograniczoneW czasie epidemii firma ma prawo np. wypowiadać lojalki i wysyłać zatrudnionych na zaległy urlop. Ale może to robić tylko wtedy, gdy odczuła negatywne skutki związane z sytuacją epidemiologiczną lub obecnym kryzysemŁukasz Guza•27 stycznia 2021
Spanie na dyżurze dozwolone, a mimo to wciąż ścigane przez pracodawcówDrzemka, która nie koliduje z wykonywaniem obowiązków pracowniczych, nie powinna być sankcjonowana. Ponadto jest ona dopuszczalna także na przerwie w trakcie dnia pracyPatrycja Otto•27 stycznia 2021
Równouprawnienie w zatrudnieniu ze względu na płeć: kolejny krok UE zachętą do zmian w firmachCzekając na regulacje unijne, warto zastanowić się nad wprowadzeniem odpowiednich przepisów wewnątrzzakładowych. Miejscem do tego może być np. polityka antydyskryminacyjnaJustyna Tyc-Brzosko•27 stycznia 2021
Decyzja jednej osoby może zmusić mikrofirmę do prowadzenia pracowniczych planów kapitałowychŁukasz Kuczkowski•27 stycznia 2021
Resort pracy wyjaśnia kolejne wątpliwości dotyczące czasu pracyJeśli jest to uzasadnione organizacyjnie, to pracodawca może ustalić różne pory nocne i granice czasowe niedzieli dla różnych działów. Z kolei pracownicy zarządzający nie mają prawa do czasu wolnego za nadgodziny, których także nie trzeba ewidencjonowaćspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•19 stycznia 2021