Dwa miliony odprawy dla pracownika to świadczenie niegodziwe
Wielotysięczne odprawy, kt ó re przewidywały pakiety socjalne, mogą być ocenione jako świadczenia rażąco wyg ó rowane i przez to niegodziwe, bowiem akty zbiorowego prawa pracy także muszą respektować zasady wsp ó łżycia społecznego - ocenił Sąd Najwyższy.
W SN dobiegła końca sprawa pracownika upadłej Huty Częstochowa o prawie dwumilionową odprawę. Hutnicze związki zawodowe i inwestor zawarli w 2005 r. porozumienie w sprawie pakietu socjalnego i gwarancji zatrudnienia. Pakiet socjalny przewidywał, że załoga będzie miała zagwarantowane miejsca pracy przez 120 miesięcy od wejścia w życie porozumienia. Jeżeli któryś z pracowników zostałby w tym okresie zwolniony, przysługiwałaby mu specjalna odprawa wynosząca iloczyn wynagrodzenia i liczby miesięcy pozostałych do zakończenia okresu gwarancji zatrudnienia. Prawa do tej odprawy nie mieli pracownicy, który odeszliby sami, oraz ci, którzy zostaną zwolnieni dyscyplinarnie - bez wypowiedzenia, ze swojej winy, na podstawie art. 52 k.p.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.