Prawo pracy

Marlena Maląg: Kontrola miejsca pracy zdalnej będzie się odbywać przede wszystkim zdalnie – np. przez telefon, e-mail czy chat. Będzie mogła być prowadzona także bezpośrednio w miejscu wykonywania takiej pracy, jednak w takim przypadku będzie konieczne uprzednie porozumienie się z pracownikiem

Już 7 kwietnia br. do ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 1519; ost.zm. Dz.U. z 2023 r. poz. 240; dalej: k.p.) wejdzie instytucja pracy zdalnej. Nie wszystkie jednostki budżetowe będą korzystać z rozwiązań pracy zdalnej na stałe, bo nie na wszystkich stanowiskach będzie to możliwe. Z całą pewnością całkowita lub częściowa praca w domu będzie stosowana na stanowiskach administracyjnych, ale też nie zawsze. Dlatego ustawodawca przewidział pracę zdalną okazjonalną. Każdy pracownik ma możliwość o nią zawnioskować, i to nawet o 24 dni w roku, czyli w praktyce może być to ponad miesiąc. Czy trzeba zatem tworzyć regulamin dla pracowników korzystających z pracy okazjonalnej i jakie zasady będą obowiązywać przy składaniu wniosków? Odpowiadamy na te wątpliwości pracowników urzędów oraz dyrektorów szkół i zamieszczamy przy tym wzory przydatnych dokumentów.