Pracodawca i podwładny przed sądem, czyli jak właściwie przygotować się do procesuDowodem w postępowaniu mogą być nagrania, jeśli uczestnicy rozmowy byli poinformowani o tym, że jest ona rejestrowana. Zdarza się jednak, że sądy dopuszczają także nagrania wykonane potajemniePiotr Graczyk•27 marca 2023
Inspekcja pracy o nowej pracy zdalnej i warunkach bhpPIP nie przeprowadzi kontroli w domach pracowników, a behapowcy przy ocenie ryzyka zawodowego mogą bazować na zdjęciach lub obejrzeniu stanowiska pracy online. Nie wiadomo za to, kto ma zapewnić biurko i fotel biurowy. Ze stanowiska wynika jedynie, że to wyposażenie, a nie narzędzie pracyspecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•27 marca 2023
Pracodawca nie będzie związany wnioskiem o pracę zdalną okazjonalnąZ inicjatywą jej wykonywania będzie mógł wystąpić tylko pracownik. Nie oznacza to jednak, że automatycznie uzyska na to zgodę. Dotyczy to także szczególnych grup zatrudnionych, np. opiekujących się dziećmidr hab. Daniel Książek•27 marca 2023
Firma uzasadni wypowiedzenie umowy… na okres próbnyZ powodów zwolnienia pracownika trzeba będzie wytłumaczyć się nie tylko przy umowie na czas określony, lecz także przy tej zawartej na próbę. I choć nie dotyczy to każdego przypadku, nowa regulacja może być nadużywanaKarolina Topolska•22 marca 2023
Przy udzielaniu ulg można uwzględniać dwa orzeczenia jednego pracownikaMichalina Topolewska•22 marca 2023
Próba ratowania racjonalności, czyli rozważania na temat siły wyższejprof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk•22 marca 2023
Będzie więcej strajkówSławomir Paruch: Organizacje związkowe uzyskają możliwość organizowania akcji protestacyjnych już od pierwszego dnia sporu zbiorowego – a nie, tak jak było dotychczas, dopiero po zakończeniu rokowań. To spycha spór zbiorowy w stronę konfliktu Robert Stępień: W ten sposób już na samym początku wprowadza się nierównowagę stron. Trudno pracodawcy prowadzić dialog pod presją protestów ze strony związkowejKarolina Topolska•22 marca 2023
Związek zawodowy może blokować zapisy o kontroli trzeźwościWystarczy, że organizacja nie wyrazi zgody na termin prowadzenia uzgodnień w tej sprawie, a to uniemożliwi pracodawcy dokonanie zmian samodzielnie. Tak wynika z literalnego brzmienia przepisówdr hab. Daniel Książek•22 marca 2023
Udzielenie pełnomocnictwa do prowadzenia firmy nie uchroni przed odpowiedzialnością wykroczeniowąMarcin Nagórek•22 marca 2023