Związki w sporze zbiorowym – niby wspólnie, a jednak osobnoProjekt ustawy o sporach zbiorowych ma zmobilizować organizacje związkowe do wspólnego działania. One tymczasem uważają, że to ograniczanie ich wolności. Pracodawcy z kolei twierdzą, że w praktyce zmieni się niewiele i każda reprezentacja pracownicza będzie nadal grać tylko na siebieKarolina Topolska•29 marca 2023
Zwrot dodatkowych kosztów pracy zdalnej rodzi pytaniaZlecając pracę zdalną przy laptopie, pracodawca nie musi zapewniać pracownikowi biurka, krzesła ani monitora i klawiatury, choć może to zrobić, jeśli uzna to za potrzebne ze względu na ergonomię takiej pracy i bhp. Związkowcy nie godzą się na takie obniżanie standardów bhp i domagają się zmiany przepisówMateusz Rzemek•29 marca 2023
Zespół powypadkowy nie zawsze przyjedzie do pracującego zdalnieNie ma takiej potrzeby, jeśli okoliczności i przyczyny zdarzenia nie budzą wątpliwości. Taki wyjątek wprowadzono do kodeksu pracy. ZUS nie powinien tego kwestionować i odbierać prawa do świadczeń z ubezpieczenia wypadkowegoMaciej Ambroziewicz•28 marca 2023
Nie można odrzucić wniosku ojca o pracę zdalną tylko dlatego, że wcześniej złożyła go matka dzieckaMarcin Nagórek•28 marca 2023
Praca zdalna: skrupulatne rachunki w obawie przed ZUS i USGdyby ryczałt lub zwrot kosztów rzeczywistych nie był zwolniony z opodatkowania i składek, nikt prawdopodobnie przy ich ustalaniu nie dzieliłby włosa na czworo. Zwolnienie jednak jest, a firmy główkują, jak nie zawyżać tych należności, by później nie musieć uiszczać zaległych składek i podatkuSławomir Paruch•28 marca 2023
Czy przyjazd pracownika zdalnego do firmy może być podróżą służbowąDotyczy to osób, które na stałe pracują poza miejscowością, w której siedzibę ma ich pracodawca. Inaczej będzie w przypadku wykonujących obowiązki częściowo w trybie pracy zdalnejdr hab. Daniel Książek•28 marca 2023
Trzeba uzasadnić, dlaczego tylko niektórzy zatrudnieni muszą pracować stacjonarnieAnna Kwiatkowska•28 marca 2023