Już za kilka dni nowe obowiązki i kary dla pracodawcówOd 26 kwietnia, wraz z nowelizacją kodeksu pracy, przedsiębiorcy będą mieli znacznie więcej informacji do przekazania zatrudnionym, a Państwowa Inspekcja Pracy powodów do ich ukaraniaMateusz Rzemek•24 kwietnia 2023
Pracodawca nie zweryfikuje przesłanek zwolnienia od pracy z powodu siły wyższejBędzie musiał opierać się na oświadczeniu pracownika. Z wykładni prounijnej wynika także, że uprawnienie to przysługuje tylko w odniesieniu do dzieci, rodziców oraz małżonka, a nie jak powszechnie jest przyjmowane – również do członków dalszej rodzinydr hab. Małgorzata Kurzynoga•20 kwietnia 2023
Umowę o pracę zawartą na przyszłość można wypowiedzieć, ale nie ciężarnejMarcin Nagórek•20 kwietnia 2023
Istnieje społeczne oczekiwanie, że każda sprawa pracownicza będzie załatwiana elektronicznieKarolina Topolska•20 kwietnia 2023
Work-life balance: jak stosować przepisy przejścioweNowelizacja kodeksu pracy wchodzi w życie już 26 kwietnia 2023 r. Pracodawcy mają pytań bez liku, ale w najbliższym czasie chcą przede wszystkim wiedzieć, w jakich przypadkach stosować stare, a w jakich nowe zasadyPatryk Kozieł•20 kwietnia 2023
Ruszy karuzela z wnioskami o urlop rodzicielskiPracodawcy mają zwracać złożone już wnioski. Taki obowiązek nakłada na nich najnowsza nowelizacja kodeksu pracy. Po to, by pracownicy mogli je złożyć na nowych zasadachKarolina Topolska•20 kwietnia 2023