Poradnia oświatowa

• Czy od nauczyciela zatrudnianego ponownie w tej samej szkole trzeba żądać informacji o niekaralności z Krajowego Rejestru Karnego
• Na jakich zasadach dochodzi do przekształcenia zatrudnienia nauczyciela w umowę na czas nieokreślony
• Jakie dokumenty musi złożyć nauczyciel przed zawarciem umowy o pracę

Nauczyciel zobowiązany jest do przedstawienia zaświadczenie o niekaralności przed każdym nawiązaniem stosunku pracy. Zgodnie z art. 10 ust. 8a Karty nauczyciela (dalej: KN) w celu potwierdzenia spełnienia warunku niebycia skazanym prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe nauczyciel, przed nawiązaniem stosunku pracy, jest obowiązany przedstawić dyrektorowi szkoły informację z Krajowego Rejestru Karnego. Przepis ten nie wprowadza żadnych rozróżnień co do kolejnego bądź dodatkowego nawiązania stosunku pracy. Oznacza to, że nauczyciel każdorazowo, tj. przed każdym nawiązaniem stosunku pracy, musi wywiązać się z formalnego obowiązku przedstawienia dyrektorowi szkoły informacji z KRK. Bez znaczenia są takie okoliczności jak nawiązanie kolejnego stosunku pracy z dotychczasowym pracodawcą, nawet gdy nie ma dnia przerwy.

Odnośnie do drugiego pytania należy wskazać, że niezłożenie przez nauczyciela zaświadczenia z KRK nie powoduje wygaśnięcia stosunku pracy. Stanowisko to potwierdza np. wyrok Sądu Rejonowego we Wrocławiu z 4 maja 2017 r., sygn. akt X P 608/16. Sąd wyjaśnił, że nauczyciel w celu potwierdzenia spełniania warunku, o którym mowa w art. 10 ust. 5 pkt 4 KN (tj. niekaralności za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe), przed nawiązaniem stosunku pracy jest obowiązany przedstawić dyrektorowi szkoły informację z KRK. Wrocławski SR podkreślił, że ustawodawca w sposób wyczerpujący przewidział sytuacje, w których stosunek pracy nauczyciela wygasa z mocy prawa. Nie nałożył on sankcji wygaśnięcia stosunku pracy na sytuacje naruszenia wymogów formalnych towarzyszących nawiązywaniu stosunku pracy z nauczycielem nawet wówczas, gdy przedmiotowego naruszenia dopuścił się sam nauczyciel. Wrocławski SR zauważył, że stosunek pracy nauczyciela nie wygasa, gdy nauczyciel nie spełni wymogu formalnego przewidzianego w art. 10 ust. 8a KN, tj. w sytuacji nieprzedstawienia dyrektorowi szkoły informacji z KRK. Zdaniem wrocławskiego SR to nie sam fakt nieprzedstawienia przez nauczyciela stosownych informacji powoduje wygaśnięcie stosunku pracy. Innymi słowy, wygaśnięcie stosunku pracy następuje nie z uwagi na okoliczność nieprzedstawienia stosownych zaświadczeń, a z uwagi na okoliczności, które przedmiotowymi zaświadczeniami mogły zostać stwierdzone. Wrocławski SR podał, że nieprzedstawienie przez nauczyciela informacji z KRK nie jest jednoznaczne z tym, że nauczyciel nie spełniał kryteriów, o których mowa w art. 10 ust. 5 pkt 1, 2 i 5 KN (posiadanie obywatelstwa polskiego, pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z praw publicznych oraz posiadanie kwalifikacji wymaganych do zajmowania danego stanowiska).