Co może zrobić pracodawca, gdy pracownicy wykorzystali limit 24 dni okazjonalnej pracy zdalnejAnna Kwiatkowska•24 sierpnia 2023
MRiPS: część ogólna szkolenia wstępnego może być przeprowadzana zdalnieMinisterstwo potwierdziło w odpowiedzi wydanej dla DGP, że jest to możliwe także po zniesieniu stanu zagrożenia epidemicznego. To istotne ułatwienie dla pracodawców, szczególnie tych, u których występuje duża rotacja załogi24 sierpnia 2023
Praca na czarno rośnie lawinowoW szarej strefie nastąpiła zwyżka. Ze statystyk inspekcji pracy za ubiegły rok wynika, że przypadków nielegalnego powierzania pracy jest znacząco więcej niż w latach poprzednich. Winą za taki stan rzeczy firmy obarczają m.in. inflację i podwyżki płacy minimalnejKarolina Topolska•24 sierpnia 2023
Nie tylko firma, lecz także mobber ponoszą konsekwencje nękania pracownikadr Magdalena Rycak•24 sierpnia 2023
Zakłady pracy chronionej i firmy niedostosowane do niepełnosprawnych pracownikówMichalina Topolewska•22 sierpnia 2023
Pracodawcy mają problemy z ewidencją pracy UkraińcówFirmy skarżą się na niejasności związane z liczeniem terminu dla powiadomień o powierzeniu pracy. System pozwala bowiem na ich rejestrację tylko do 14 dni wstecz i nie uwzględnia, że w tym okresie może wypaść świętoKarolina Topolska•22 sierpnia 2023
Związki zawodowe korzystne dla samozatrudnionychMonika Latos-Miłkowska: Mikroprzedsiębiorcy uzależnieni ekonomicznie od jednej firmy, z którą współpracują, często znajdują się w sytuacji bardzo podobnej do pracowników. Ale ich pozycja jest realnie słaba – nie korzystają z osłony prawa pracy. Dlatego tak ważne jest wykorzystywanie możliwości, jakie oferuje im ustawa o związkach zawodowychUrszula Mirowska-Łoskot•17 sierpnia 2023
Wypadek podczas prywatnej wizyty w firmie to nie wypadek przy pracyMaciej Ambroziewicz•17 sierpnia 2023