Kasa zapomogowo-pożyczkowa nie może działać jak ZFŚSWbrew istniejącej praktyce instytucje te muszą być zarządzane na zupełnie innych zasadach. Niestety mimo upływu terminu na dostosowanie kas do nowych przepisów nieprawidłowości wciąż istnieją17 sierpnia 2023
Dodatkowy etat nie może być przyczyną zwolnienia, chyba że wpływa na wykonywanie obowiązkówMarcin Nagórek•10 sierpnia 2023
Nadużycia związane z franczyzą dotyczą też pracownikówNiepokojące praktyki związane z przekazywaniem przez sieci handlowe sklepów franczyzobiorcom szkodzą również pracownikom – alarmują związkowcy z Solidarności. Chodzi m.in. o rozwiązywanie umów o pracę i ponowne zatrudnianie ze wsparciem z urzędu pracyKarolina Topolska•10 sierpnia 2023
Praca młodocianych: pracodawców czekają nowe obowiązki30 września 2023 r. wchodzi w życie rozporządzenie zawierające wykaz prac wzbronionych i warunkowo dozwolonych nieletnim pracownikom. A od 1 września zmieni się stawka płacy dla tych osóbSebastian Kryczka•10 sierpnia 2023
Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej to nie urlop na żądanieMarcin Stanecki•10 sierpnia 2023
Dodatkowa przerwa dla niepełnosprawnego pracownika nie pomniejsza liczby zadań do wykonaniaMałgorzata Sobaczyńska-Raczak•10 sierpnia 2023
Długa lista postulatów dla układów zbiorowychZdaniem partnerów społecznych projekt, który ma poprawić stan rokowań zbiorowych w Polsce, jest niewystarczający. Pojawia się zarzut, że limit czasu trwania układu jest niekonstytucyjnyKarolina Topolska•09 sierpnia 2023
Służba cywilna: jak zmienić czas pracy w przepisach wewnętrznych urzęduWchodzące od 27 września br. przepisy dadzą możliwość wprowadzenia większej elastyczności w grafiku pracy członków korpusu służby cywilnej. Jednak aby nowe zasady zastosować w praktyce, niezbędna będzie modyfikacja regulaminów pracy. Przypominamy najważniejsze procedury dotyczące wprowadzania zmian w wewnętrznych przepisach dla tej grupy zawodowej.Anna Kopyść•09 sierpnia 2023