Nie każdy kierownik pracuje w nadgodzinach bez dodatkowego wynagrodzeniaWątpliwości dotyczą sytuacji, gdy w tym czasie wykonuje on zadania niewchodzące w zakres jego zwykłych czynności. Specjalne zasady dotyczą także osób niepełnosprawnychMarek Rotkiewicz•08 lutego 2024
Długotrwale chorującego pracownika nie można wysłać na urlop przed rozwiązaniem umowy o pracęArtur Mróz•08 lutego 2024
Płatnik nie może samodzielnie kwestionować długości zwolnienia lekarskiegoAnna Kwiatkowska•01 lutego 2024
Pracodawca nie uniknie wypłaty odpraw, gdy zatrudni zwolnionych pracowników w innej swojej spółceMarcin Stanecki•01 lutego 2024
Wynagrodzenie za nadgodziny w służbie cywilnej to tylko opcjaWniosek w tej sprawie nie jest wiążący dla dyrektora generalnego danego urzędu i – co ważne – decyzji w tej sprawie nie musi on uzasadniać. Jednak bez wniosku pracownika sam o finansowej rekompensacie nie może decydować. Samodzielnie wolno udzielić mu jedynie czasu wolnegospecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•01 lutego 2024