Przekształcenia pracodawcy wywołują skutki także dla prowadzonych PPK i PPEBędą one różne w zależności m.in. od tego, czy nowy podmiot przejmuje wszystkich, czy tylko część pracowników. W niektórych przypadkach umowa o zarządzenie pracowniczym planem kapitałowym może wygasnąćPaulina Zawadzka-Filipczyk•02 listopada 2023
Trzeba uregulować obowiązek podjęcia rokowań ze związkowcamiZ przepisów nie wynika, czy pracodawca powinien podjąć negocjacje, jeśli część żądań przedstawicieli pracowników wykracza poza dopuszczalny zakres. Zdaniem Sądu Najwyższego musi to zrobić, ale takie stanowisko budzi wątpliwości02 listopada 2023
Kontrola miejsca wykonywania pracy zdalnej pracownika tylko na jego prośbęMarcin Stanecki•02 listopada 2023
Zatrudnianie osób niepełnosprawnych. Obowiązki i korzyści dla pracodawcyMarek Rotkiewicz•27 października 2023
Polscy pracodawcy też muszą płacić więcej za nadgodziny pracownikom na niepełnym etaciedr Magdalena Rycak•26 października 2023
PIP i MRiPS o stosowaniu różnych trybów pracy zdalnejJeśli wprowadzana jest ona w ramach elastycznej organizacji pracy, to trzeba stosować wszystkie przepisy ogólne, w tym także te o wypłacie ryczałtu. Istnieje jednak rozbieżność co do tego, jak liczyć termin rozpatrzenia wniosku o jej zastosowaniespecjalista z zakresu czasu pracy, były pracownik PIP i SN Łukasz Prasołek•26 października 2023
Firma, która przejęła inną spółkę, może wykorzystać jej ulgę na PFRONMichalina Topolewska•26 października 2023
Nie każde przejście pracownika do firmy z tej samej branży to naruszenie zakazu konkurencjiAgata Majewska•26 października 2023