Pracodawca nie zawsze musi płacić odszkodowania za lojalkęW umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy pracodawca zobowiązuje się do wypłaty pewnej sumy, która ma zrekompensować pracownikowi ograniczenie swobody zatrudnienia. Jak można uwolnić się od tego obowiązku?02 sierpnia 2012
Kiedy i w jakim wymiarze urzędnik może zostać po godzinachSzef urzędu nie może zmusić pracownika wychowującego dziecko lub opiekującego się starszą osobą, by został dłużej w pracy. Musi na to uzyskać jego zgodę. Za pracę po godzinach nie przysługuje rekompensataArtur Radwan•01 sierpnia 2012
Jakie prywatne dane pracownika może pozyskać i poznać szefPrawo określa, jakie informacje firma może zebrać od zatrudnionych. Wynika z nich m.in. że tylko w niektórych przypadkach może żądać odcisków palców. Przepisy precyzują również, w jakim celu może je gromadzićTomasz Zalewski•31 lipca 2012
Cofnięcie wypowiedzenia przez firmę wymaga zgody pracownikaCzy aby skutecznie anulować podwładnemu rozwiązanie umowy o pracę, konieczna jest jego zgoda?31 lipca 2012
Pracodawca może wystąpić z regresem wobec zatrudnionegoW czasie wykonywania czynności służbowych zdarzają się sytuacje, w których jeden pracownik z winy innego ponosi uszczerbek. Kiedy pracodawca odpowiada za szkodę wyrządzoną przez podwładnego osobie trzeciej?30 lipca 2012
Opiekun małoletniego musi wyrazić zgodę na jego pracęPracodawcy, zwłaszcza z branży działającej sezonowo, poszukują pracowników do prostych prac, niewymagających szczególnych kwalifikacji. Czy każda firma może zatrudnić dziecko poniżej 16. roku życia?27 lipca 2012
Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracyt.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.Andrzej Marek•26 lipca 2012
Nierzetelność związku zwalnia pracodawcę z konsultacji zwolnieńZakładowa organizacja związkowa nie przekazała w terminie informacji o liczbie członków. Czy przed wręczeniem wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony pracodawca powinien skonsultować zamiar rozwiązania kontraktu z tą organizacją?26 lipca 2012