Brak dostępu do tajemnic firmy nie unieważnia zakazu konkurencjiPracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia. Czy można zakwestionować jej ważność, twierdząc, że pracownik nie wszedł w posiadanie szczególnie ważnych informacji?not. MJ•15 czerwca 2012
Minimalne odszkodowanie stanowi sumę otrzymanych, a nie uśrednionych składników wynagrodzeniaSąd Najwyższy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia14 czerwca 2012
Czy za powierzone dobra zakładu pracy można odpowiadać solidarnieTrzech pracowników wykonujących pracę w magazynie spółki ma podpisać umowę o wspólnej odpowiedzialności materialnej za mienie powierzane im przez pracodawcę. Spółka chce zawrzeć w umowie zapis o solidarnej odpowiedzialności zatrudnionych. Czy jest to zgodne z przepisami?Anna Puszkarska•14 czerwca 2012
Zatrudniony nie musi zdradzać, gdzie będzie wypoczywałMiejsce wypoczynku nie jest tajemnicą każdego pracownika. Adres zakwaterowania poda z pewnością pełniący strategiczne funkcje w firmieMałgorzata Kalisz-Pawluk•14 czerwca 2012
Pracodawca, który przyczynił się do kradzieży swojego mienia, dostanie niższe odszkodowaniePracownik może się uwolnić od zaostrzonej odpowiedzialności materialnej, jeśli wykaże, że nie stworzono mu warunków do sprawowania pieczy nad majątkiem firmy. Nie oznacza to jednak całkowitego zwolnienia z naprawienia szkodyLeszek Jaworski•14 czerwca 2012
Czy można udzielić urlopu zaliczkowoPracodawca od września 2011 roku zatrudnia młodocianego w celu przygotowania zawodowego. Jest to jego pierwsza praca, w związku z czym do końca wakacji nie przepracuje jeszcze roku. Młodociany pracownik poprosił o udzielenie mu zaliczkowo 26 dni urlopu wypoczynkowego w okresie wakacji, choć prawo do niego nabędzie dopiero we wrześniu. Czy można uwzględnić taki wniosek?Rafał Krawczyk•14 czerwca 2012
Kiedy przerwanie wakacji jest uzasadnionePracownik ma pełnomocnictwo do reprezentowania firmy w sądzie. W trakcie uzgodnionego z szefem urlopu został on z niego odwołany. Jako uzasadnienie podano wystąpienie nieprzewidzianych okoliczności. Obecność pracownika była niezbędna ze względu na wyznaczenie przez sąd rozprawy w sprawie, którą pracownik prowadził. Czy w tej sytuacji odwołanie z urlopu było uzasadnione?Leszek Jaworski•14 czerwca 2012