Nietrzeźwy podwładny zakończy karierę bez wypowiedzeniaPojawienie się w pracy pracownika w stanie nietrzeźwości lub spożywanie przez niego alkoholu w czasie pracy może się skończyć rozwiązaniem umowy o pracę, gdyż jest jednym z najcięższych naruszeń obowiązkówPiotr Rola•14 czerwca 2012
Pracodawca może żądać oświadczenia o dochodachPrzyznawanie zwolnionego z podatku dofinansowania powinno być uzależnione od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej pracownikaJoanna Nowicka•13 czerwca 2012
Menedżera też można zatrudnić na czas wykonania określonej pracyOd rodzaju zawieranych z członkami zarządu terminowych umów o pracę zależą ich skutki w zakresie dopuszczalności i trybu ich rozwiązywania po odwołaniu z funkcji w zarządzie. Na jakich umowach terminowych zatrudniani są menedżerowie?13 czerwca 2012
Porozumienie o rozwiązaniu umowy nie uniemożliwia pozwania firmyPorozumienie stron rozwiązujące umowę o pracę jest w istocie umową, w której pracodawca i pracownik ustalić mogą swobodnie warunki rozstania. Co oznacza w praktyce rozwiązanie umowy w tym trybie?not. MJ•12 czerwca 2012
Czy zatrudniony może nie zgodzić się na zmianę stanowiskaChoroba zawodowaRafał Krawczyk•12 czerwca 2012
Kiedy chory może stracić pracęZły stan zdrowia chroni pracownika przed zwolnieniem. Jeśli jednak trwa za długo, firma może rozstać się z nim z dnia na dzień. Wypowiedzenie uzasadniają też krótkie, ale częste nieobecności podwładnego z tego powoduMałgorzata Jankowska•11 czerwca 2012
Pracodawca może zażądać zaświadczenia o karmieniu dziecka piersiąJak długo pracodawca ma obowiązek udzielania pracownicy przerw w pracy na karmienie dziecka? Czy może żądać zaświadczenia lekarskiego, że pracownica jest nadal matką karmiącą?11 czerwca 2012
Związki zawodowe skarżą Polskę do Międzynarodowej Organizacji PracyNSSZ "Solidarność" twierdzi, że nasza władza sądownicza narusza ratyfikowaną konwencję dotyczącą wolności związkowej i prawa do organizowania sięTomasz Zalewski•08 czerwca 2012
Za dyżur pod telefonem komórkowym należy się czas wolnyPracownik jest zobowiązany do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy. Musi mieć włączoną komórkę i przybyć do pracy w określonym czasie od wezwania go przez pracodawcę. Czy za taki dyżur przysługuje mu czas wolny?08 czerwca 2012