Kontrola podatkowa może przerwać wypoczynek głównego księgowego

Jednym z uprawnień pracodawcy pozwalającym mu zapewnić efektywne funkcjonowanie zakładu pracy, jest możliwość odwołania pracowników z urlopu wypoczynkowego.

Katarzyna Osińska, prawnik z ECA Auxilium, wyjaśnia, że w związku z tym, iż ustawodawca nie różnicuje zastosowania tej zasady w odniesieniu do poszczególnych rodzajów zawodów, z możliwością odwołania z urlopu wypoczynkowego musi liczyć się również główny księgowy. Skorzystanie z tego rozwiązania uzależnione jest od spełnienia określonych przesłanek: muszą zaistnieć okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu, które powodują, że obecność pracownika w zakładzie pracy jest niezbędna.

- W przypadku głównego księgowego okolicznością taką może być kontrola z urzędu skarbowego, pod warunkiem że przed rozpoczęciem urlopu przez osobę odpowiedzialną za prowadzenie rachunkowości pracodawca nie miał wiedzy, że będzie ona przeprowadzana -wyjaśnia Katarzyna Osińska.

Podkreśla również, że ocena okoliczności uzasadniających odwołanie pracownika z urlopu ma charakter subiektywny. Oznacza to, że skorzystanie z tego uprawnienia przez pracodawcę uzależnione jest wyłącznie od jego osądu. Główny księgowy, wobec którego takie polecenie służbowe zostanie wystosowane, tak jak każdy inny pracownik obowiązany jest przerwać urlop i stawić się do pracy. Niedopełnienie tego obowiązku może być uznane za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, a to z kolei może doprowadzić do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Katarzyna Osińska przypomina, że uprawnienie to łączy się z określonymi obowiązkami pracodawcy. Zgodnie z art. 167 par. 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.) pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu. Uzyskanie przez pracownika zwrotu takich wydatków uzależnione jest jednak od ich odpowiedniego udokumentowania.

DGP przypomina

musi go przerwać i zgłosić się do pracy, nawet gdy uważa, że działanie pracodawcy nie jest uzasadnione

Agnieszka Pokojska

agnieszka.pokojska@infor.pl