Kadry i płace

Pracujący emeryci chcąc zachować prawo do świadczenia, muszą przedstawić w ZUS świadectwo pracy albo zaświadczenie z firmy o tym, że rozwiązali stosunek pracy.

Urzędnik, który został objęty 10-proc. redukcją zatrudnienia, może odwołać się od wypowiedzenia umowy do sądu pracy. Może kwestionować kryteria zwolnień i uzasadnienie wypowiedzenia.

Od 1 marca 2011 r. wysokość zasiłków pogrzebowych wypłacanych wszystkim funkcjonariuszom i żołnierzom zawodowym wyniesie 4 tys. zł. Rodziny mundurowych, których pogrzeb odbył się na koszt państwa, nie otrzymają specjalnej pomocy.

PRAWO PRACY - Pracodawca, który ubiega się o dopłaty do pensji osób zagrożonych zwolnieniem, musi wykazać 15-proc. spadek obrotów po 1 lipca 2008 r.

Polacy coraz większą wagę przykładają do kompetencji osiągniętych w wyniku udziału w różnego rodzaju kształceniu - wynika z badania firmy Kelly Services.

W ostatnich latach, mimo spowolnienia gospodarczego, ponad połowa firm prowadziła szkolenie pracowników. W rozwój kadr inwestują głównie duże przedsiębiorstwa, ale dołącza do nich coraz więcej firm małych i średnich - wynika z badań PKPP Lewiatan i firmy doradczej KPMG.

Firma nie musi przywracać do pracy pracownika, którego ponowne zatrudnienie byłoby gorszące dla pozostałych zatrudnionych. Nie ma takiego obowiązku, nawet jeśli rozwiązanie umowy było wadliwe.

Pracodawcy w 2011 roku mogą tak ustalać dni wolne z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy, aby jak najczęściej wypadały w święta. W takiej sytuacji pracownicy mogą zarzucać im próbę obchodzenia prawa. Zarzuty te nie będą jednak proste do udowodnienia, szczególnie wobec firm, które dotychczas elastycznie organizowały pracę