Czy długość trwania umowy może być dowolna
PROBLEM
RADA
Nie. Umowa o odbywanie praktyki absolwenckiej musi zostać zawarta na piśmie. W umowie jej strony powinny określić:
● rodzaj pracy, w ramach której praktykant ma uzyskiwać doświadczenie i nabywać umiejętności praktyczne;
● okres odbywania praktyki;
● tygodniowy wymiar czasu pracy w ramach praktyki;
● wysokość świadczenia pieniężnego - gdy praktyka ma być odbywana odpłatnie.
Maksymalny okres, na jaki można zawrzeć umowę o praktykę absolwencką, to trzy miesiące. Okres ten nie może być przedłużony nawet wtedy, gdyby podmiot przyjmujący i praktykant chcieli podpisać kilka kolejnych umów o odbywanie praktyki, ponieważ łączny okres, na jaki mogą zostać zawarte, nie może przekroczyć trzech miesięcy.
Również niedochowanie wymaganej przepisami prawa pisemnej formy umowy o praktykę absolwencką nie zwalnia jej stron od obowiązku przestrzegania jej maksymalnego dopuszczalnego terminu. Zawarcie umowy o praktykę absolwencką nie stoi jednak na przeszkodzie planom zawodowym praktykanta.
Dopuszczalne jest bowiem rozwiązanie umowy o praktykę absolwencką. Sposób jej rozwiązania zależy od tego, czy jest ona odpłatna czy nieodpłatna. W pierwszym przypadku każda ze stron może ją wypowiedzieć z zachowaniem siedmiodniowego terminu. Tylko wtedy, gdy praktyka odbywana jest nieodpłatnie, rozwiązać ją można w każdym czasie ze skutkiem natychmiastowym.
Jeżeli zatem kandydat na praktykanta chce pozostawić sobie możliwość natychmiastowego rozwiązania umowy o praktykę, powinien zawrzeć umowę o praktykę nieodpłatną.
@RY1@i02/2010/254/i02.2010.254.209.011b.001.jpg@RY2@
Rafał Krawczyk, sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu
Rafał Krawczyk
sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu
Art. 5 ustawy z 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich (Dz. U. nr 127, poz. 1052).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu