Kadry i płace

Co drugi skontrolowany w ubiegłym roku pracodawca naruszył przepisy dotyczące legalności zatrudnienia. Firmy nadal stosują np. bezpłatne dni próbne i nie wykazują w umowie rzeczywistego wynagrodzenia.

Grupowe ubezpieczenie na życie dla pracowników jest oferowane w wariancie podstawowym oraz rozszerzonych. Dzięki tym ostatnim świadczenie zostanie wypłacone także w takich przypadkach jak śmieć na skutek zawału serca, udaru mózgu czy też konieczności leczenia szpitalnego.

Trybunał Konstytucyjny nie pozwolił szefom urzędów zwalniać pracowników za pomocą specustawy. Jeśli więc chcą oni ograniczać zatrudnienie, muszą to robić na podstawie dotychczasowych przepisów. Nie mogą jednak zwalniać osób tylko z powodów ekonomicznych lub nabycia przez nich prawa do emerytury. Każde wypowiedzenie musi być odpowiednio uzasadnione

W lipcu Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych zacznie przyjmować wnioski o refundację składek, zgodnie z nowym wzorem, w formie elektronicznej.

Aby przesyłać wnioski do ZUS za pośrednictwem platformy ePUAP, wystarczy udać się do jednego z oddziałów ZUS i potwierdzić swoją tożsamość jako właściciela konta.

Aby oszczędzić na kosztach zatrudnienia, pracodawcy nadal stosują nieformalne dni próbne i zaniżają wysokość rzeczywistych pensji.