Kadry i płace

Nasz zakład ma status zakładu pracy chronionej (ZPCH), w związku z tym zatrudniamy pielęgniarkę na podstawie umowy o pracę. Jakie koszty zatrudnienia tej osoby można sfinansować z rachunku ZFRON? Czy pielęgniarka musi być osobą sprawną, czy też możemy zatrudnić osobę z niepełnosprawnością?

Pracownik niepełnosprawny złożył wypowiedzenie umowy o pracę, którego termin upłynie 24 września.W związku z tym, że pracownik wysłany został w okresie wypowiedzenia na urlop wypoczynkowy, na wskazane stanowisko zatrudniliśmy 19 września innego pracownika niepełnosprawnego. Czy w tej sytuacji możemy wykazać efekt zachęty metodą jakościową na nowo zatrudnianego pracownika i otrzymać dofinansowanie, skoro jego poprzednik jest w okresie wypowiedzenia i umowa na pewno zostanie rozwiązana?

Niepełnosprawny pracownik złożył wniosek o przyznanie pomocy indywidualnej na remont mieszkania w formie pożyczki. Cierpi on na schorzenia kręgosłupa, natomiast wniosek dotyczy kompleksowego remontu mieszkania. Czy pracodawca może udzielić pomocy indywidualnej tej osobie zgodnie z jej wnioskiem?

Pod koniec 2008 roku nasza pracownica nabyła prawo do emerytury. Pomimo kontynuowania stosunku pracy pobiera to świadczenie. Wiemy, że ZUS zawiesi jej emeryturę od 1 października. Dowiedzieliśmy się jednak niedawno, że w tym samym miesiącu wejdą w życie przepisy umożliwiające ponowne obliczenie emerytury zawieszonej wskutek kontynuowania zatrudnienia. Czy pracownica powinna jak najszybciej zgłosić wniosek o dokonanie tego przeliczenia?

Otrzymuję z ZUS emeryturę i pozostaję w stosunku pracy nawiązanym jeszcze przed uzyskaniem tego świadczenia. Wiem, że od 1 października 2011 r. ZUS zawiesi mi emeryturę. Chciałbym jednak po 18 miesiącach tego zawieszenia ubiegać się o ponowne przeliczenie świadczenia. Czy w tym celu będę musiał rozwiązać stosunek pracy?

KODEKS PRACY - Firmy zyskają możliwość rozliczania czasu pracy raz w roku, o ile tak będzie przewidywał układ zbiorowy. Terminowe umowy będą trwały maksymalnie od 1,5 roku do 3 lat

W trakcie okresowych badań kontrolnych okazało się, że pracownikowi pogorszył się wzrok i musi nosić okulary lub soczewki. Pracownik ten zwrócił się do pracodawcy o pokrycie kosztów okularów. Czy pracodawca ma obowiązek pokryć takie koszty?

Pracownik ma dwuskładnikowe wynagrodzenie za pracę. Otrzymuje on wynagrodzenie zasadnicze oraz kwartalną premię za sprzedaż. Według jakich zasad powinien być obliczony ekwiwalent za niewykorzystany urlop?