Starsi pracownicy mają swoje atuty

Starzenie się społeczeństw to wyzwanie dla rynku pracy. W związku z podniesieniem w Polsce wieku emerytalnego do 67. roku życia w najbliższych latach w firmach znacznie zwiększy się liczba pracowników w wieku średnim i dojrzałym. Niestety, przedsiębiorcy przychylni zatrudnianiu osób po 50. roku życia wciąż należą do mniejszości.

- Wiele firm stosuje programy zarządzania wiekiem, jednak większość z nich dotyczy rekrutacji młodych pracowników lub osób wracających na rynek pracy po urlopach macierzyńskich czy rodzicielskich. Najwyższy czas, by zaczęły być one tworzone też dla osób 50+ - uważa dr Grzegorz Baczewski, ekspert Lewiatana.

Kompleksowy program

Jednym z przedsiębiorstw, które już teraz dostrzega wyzwania związane ze starzeniem się kadr, jest Henkel Polska. Firma obecnie tworzy u siebie kompleksowy program zarządzania wiekiem personelu.

- Powoli zaczynamy mierzyć się z wydłużaniem się aktywności zawodowej pracowników. Z analiz wynika, że w naszej firmie w 2019 r. zatrudnieni w wieku 50+ będą stanowili niespełna 30 proc. załogi, z czego osób po 60-tce będzie prawie 10 proc. Nie chcemy czuć się tym zaskoczeni, dlatego już dzisiaj staramy się przygotować i wypracować nowe standardy zarządzania - wyjaśnia Dorota Strosznajder, dyrektor komunikacji korporacyjnej w Henkel Polska, pełnomocnik zarządu do spraw społecznej odpowiedzialności.

Program w tej firmy przewiduje prowadzenie szkoleń wewnętrznych skierowanych do osób powyżej 50. roku życia - dzięki nim będzie im łatwiej przystosować się do zmian technologicznych. Ponadto będzie też realizowany mentoring mający na celu przekazywanie wiedzy między poszczególnymi pokoleniami pracowników. Firma zakłada też prowadzenie specjalnej polityki prozdrowotnej dla wszystkich pracowników. Będzie ona nastawiona w szczególności na profilaktykę i promocję zdrowego trybu życia.

- Chcemy też utrzymywać stały kontakt z naszymi emerytowanymi pracownikami. Będziemy ich zapraszać na firmowe uroczystości, angażować w projekty wolontariatu pracowniczego, a w końcu - w miarę możliwości i zainteresowania - oferować czasowe zatrudnienie na zastępstwo, prace zlecone czy prowadzenie szkoleń dla nowych pracowników. Tego typu relacja będzie służyła obu stronom - przekonuje Dorota Strosznajder.

Wsparcie z urzędu pracy

Przy zatrudnianiu pracowników po 50. roku życia firmy coraz chętniej korzystają także z pomocy publicznych służb zatrudnienia - zarówno na szczeblu regionalnym, jak i lokalnym. Jedną z nich jest Konsalnet Secure Solutions, która na razie współpracuje z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Warszawie, ale już zapowiada, że nawiąże kontakty z urzędami z innych regionów.

- Przygotowaliśmy specjalny program rekrutacji osób 50+. W jego ramach od września 2013 r. razem z WUP w Warszawie organizujemy giełdy pracy dla osób z interesującej nas grupy wiekowej. Pozwalają one na bezpośrednie spotkania z kandydatami rzeczywiście zainteresowanymi podjęciem u nas pracy - wskazuje Ryszard Podgórski, wiceprezes Konsalnet Secure Solutions.

Zatrudniania osób w sile wieku nie boi się także firma Naprzód z Krakowa, która przy ich rekrutacji korzysta z oferty powiatowych urzędów pracy.

- Osoby 50+ cechuje wyższa zachorowalność, mniejsza mobilność i wydajność, jednak warto dostrzec niewątpliwe zalety zatrudniania takich osób. Poza doświadczeniem ich atutem jest ustabilizowana sytuacja życiowa i rodzinna - podkreśla Radosław Maraszek, prezes zarządu firmy Naprzód.

Karolina Topolska

 karolina.topolska@infor.pl