Kadry i płace

Chcemy zrezygnować ze statusu zakładu pracy chronionej. Czy na podstawie przepisów prawa istnieje możliwość zachowania przez przedsiębiorcę zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych mimo utraty statusu?

15 marca rozwiązaniu uległa umowa zawarta na czas określony z pracownikiem niepełnosprawnym, do wynagrodzenia którego pracodawca pobierał dofinansowanie. Przez kilka miesięcy nikogo nie zatrudniono na jego miejsce. Obecnie pracodawca ponownie chce zatrudnić tego pracownika na tym samym stanowisku. Czy pracodawca będzie mógł pobierać dofinansowanie do jego wynagrodzenia, jeśli nie nastąpił wzrost netto zatrudnienia?

Od 1 stycznia 2009 r. jestem uprawniona do emerytury obliczonej na nowych zasadach. Pomimo uzyskania uprawnień emerytalnych kontynuuję stosunek pracy nawiązany jeszcze w 2005 roku. Wiem, że od 1 października 2011 roku ZUS zawiesi mi wypłatę świadczenia, bo na razie nie zamierzam rozwiązywać umowy o pracę. Po 18 miesiącach chciałabym jednak wystąpić o ponowne obliczenie emerytury. Czy ustalone na nowo świadczenie będzie uwzględniało składki zgromadzone na moim koncie w ZUS po jego przyznaniu?

Nasz pracownik jest od sierpnia 2008 roku uprawniony do emerytury przyznawanej po ukończeniu 65 lat. Udowodnił 24 lata składkowe oraz dwa lata nieskładkowe. Zarówno do ustalenia podstawy wymiaru, jak i części socjalnej świadczenia ZUS zastosował kwotę bazową obowiązującą od 1 marca 2008 r., tj. 2275,37 zł. Podstawa wymiaru świadczenia została obliczona z 10 kolejnych lat kalendarzowych wybranych z ostatniego 20-lecia poprzedzającego rok zgłoszenia wniosku o emeryturę, tj. z lat 1998 - 2007, i wyniosła 2350,46 zł (wskaźnik wysokości podstawy wymiaru 103,30 proc. x kwota bazowa 2275,37 zł). Natomiast emeryturę ustalono w wysokości 1312,34 zł. Uprawniony do świadczenia z ZUS nie rozwiązał stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę. W wyniku waloryzacji przeprowadzonych w latach 2009 - 2011 oraz na skutek doliczenia dwóch lat składkowych przebytych po przyznaniu świadczenia emerytura wzrosła do 1562,99 zł. Nasz pracownik zamierza kontynuować zatrudnienie do 31 lipca 2013 r. Uzyskuje niższe zarobki niż przed przejściem na emeryturę. Czy w związku z nowymi przepisami ZUS zawiesi mu emeryturę? Jak obecny okres pracy wpłynie na wysokość świadczenia? Czy ZUS zastosuje nową kwotę bazową?

Przepisy, które pozwolą na przeliczenie emerytury zawieszonej w związku z kontynuowaniem stosunku pracy, zaczną obowiązywać 1 października. Na podwyższenie świadczenia będą mogły liczyć osoby, które nie pobiorą go przez co najmniej 18 miesięcy i rozwiążą stosunek pracy

Nauczyciele mają prawo nie tylko do urlopów płatnych, lecz także mogą skorzystać z urlopu bezpłatnego. Dyrektor nie ma obowiązku udzielenia takiego urlopu, może jednak wyrazić zgodę, pod warunkiem że nie spowoduje to zakłócenia toku pracy szkoły

Mam 59 lat. Dotychczas nie wystąpiłam z wnioskiem o obliczenie kapitału początkowego, ale zamierzam to zrobić w najbliższym czasie. Z moich dotychczasowych wyliczeń wynikało, że najkorzystniejsze byłoby dla mnie wskazanie zarobków uzyskanych w latach 1980 - 1989. Najwyższe pensje miałam jednak w latach 1975 - 1979, które dotychczas nie mogłyby zostać uwzględnione, gdyż wykraczały poza okres 1980 - 1998. Czy to prawda, że zmieniły się w tej kwestii przepisy i dają taką możliwość?

Przedsiębiorcy posiadający status zakładu pracy chronionej (ZPChr) są obowiązani do prowadzenia zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON). Jego środki przeznaczane są na rehabilitację zawodową, społeczną i leczniczą osób niepełnosprawnych