Nagroda jubileuszowa - także u dwóch pracodawców i czasem po odejściu z pracy

Nagroda jubileuszowa jest świadczeniem przysługującym członkowi korpusu służby cywilnej. Jednak nie oznacza to niedopuszczalności wypłacenia nagrody jubileuszowej po ustaniu zatrudnienia w służbie cywilnej, w sytuacji gdy wskutek udokumentowania przez byłego pracownika dodatkowego okresu podlegającego zaliczeniu do okresu uprawniającego do nagrody nabycie prawa do tejże nastąpiło przed ustaniem zatrudnienia w służbie cywilnej. Zgodnie z par. 5 ust. 1 rozporządzenia prezesa Rady Ministrów z 9 grudnia 2009 r. w sprawie określenia stanowisk urzędniczych, wymaganych kwalifikacji zawodowych, stopni służbowych urzędników służby cywilnej, mnożników do ustalania wynagrodzenia oraz szczegółowych zasad ustalania i wypłacania innych świadczeń przysługujących członkom korpusu służby cywilnej członek korpusu nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody albo w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających nagrody jubileuszowe. W myśl ust. 3 i 4 ww. przepisu, jeżeli w aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji, warunkiem ustalenia prawa do nagrody jubileuszowej jest udokumentowanie przez członka korpusu służby cywilnej prawa do tej nagrody. Nagrodę jubileuszową wypłaca się niezwłocznie po nabyciu przez członka korpusu prawa do niej, a jeżeli w aktach osobowych członka korpusu służby cywilnej brak jest odpowiedniej dokumentacji - niezwłocznie po udokumentowaniu przez członka korpusu służby cywilnej prawa do nagrody jubileuszowej. Nabycie prawa do nagrody jubileuszowej następuje z mocy prawa w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody. Dokumenty potwierdzające posiadanie przez pracownika wymaganego przepisami stażu pracy uprawniającego do nagrody służą jedynie ustaleniu prawa do nagrody i stanowią podstawę do jej wypłaty. W związku z powyższym, jeżeli w trakcie zatrudnienia pracownik osiągnął staż pracy uprawniający do nagrody jubileuszowej, natomiast dokumenty potwierdzające to uprawnienie dostarczył pracodawcy już po zakończeniu stosunku pracy, pracodawca ma obowiązek wypłaty nagrody jubileuszowej. Oczywiście wypłata nastąpi, jeżeli nie upłynął jeszcze trzyletni okres przedawnienia tego świadczenia, liczony od dnia nabycia prawa do nagrody.

Jeżeli członek korpusu służby cywilnej jest zatrudniony w ramach więcej niż jednego stosunku pracy w służbie cywilnej, uprawnienia pracownicze tej osoby powinny być ustalane odrębnie w ramach każdego z tych stosunków pracy (przez każdego pracodawcę, z tytułu nawiązanego z tym pracodawcą stosunku pracy). Zgodnie z art. 91 ust. 2 ustawy o służbie cywilnej do okresów pracy uprawniających członka korpusu służby cywilnej do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne udowodnione okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze - z wyłączeniem okresów zatrudnienia w partii komunistycznej (Polskiej Partii Robotniczej i Polskiej Zjednoczonej Partii Robotniczej), jak również w organach bezpieczeństwa państwa w rozumieniu art. 2 ustawy z 18 października 2006 r. o ujawnieniu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944-1990 oraz treści tych dokumentów (Dz.U. z 2007 r. nr 63, poz. 425 ze zm.). Ponadto zgodnie z par. 5 ust. 2 rozporządzenia prezesa Rady Ministrów z 9 grudnia 2009 r. w sprawie określenia stanowisk urzędniczych, wymaganych kwalifikacji zawodowych, stopni służbowych urzędników służby cywilnej, mnożników do ustalania wynagrodzenia oraz szczegółowych zasad ustalania i wypłacania innych świadczeń przysługujących członkom korpusu służby cywilnej, jeżeli członek korpusu służby cywilnej był zatrudniony równocześnie w ramach więcej niż jednego zakończonego stosunku pracy, do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów zatrudnienia.

Konkludując - jeżeli pracownik pozostaje w więcej niż jednym stosunku pracy w służbie cywilnej, nagroda jubileuszowa będzie przysługiwać u każdego pracodawcy, po spełnieniu warunków dotyczących stażu pracy uprawniającego do nagrody.

@RY1@i02/2014/190/i02.2014.190.08800040a.802.jpg@RY2@

Ewa Łukasik prawnik, pracownik administracji rządowej

Ewa Łukasik

prawnik, pracownik administracji rządowej

Podstawa prawna

Art. 91 ustawy z 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej (Dz.U. nr 227, poz. 1505 ze zm.). Rozporządzenie prezesa Rady Ministrów z 9 grudnia 2009 r. w sprawie określenia stanowisk urzędniczych, wymaganych kwalifikacji zawodowych, stopni służbowych urzędników służby cywilnej, mnożników do ustalania wynagrodzenia oraz szczegółowych zasad ustalania i wypłacania innych świadczeń przysługujących członkom korpusu służby cywilnej (Dz.U. nr 211, poz. 1630 ze zm.).