Kadry i płace

IRENEUSZ GÓRECKI: firmy powinny, mimo niesprzyjającej sytuacji rynkowej, szanować pracowników, zadbać o ich lojalność. Zgodnie z nowymi regułami pracownik ma prawo do zwolnienia z pracy oraz urlopu szkoleniowego tylko wówczas, gdy podnosi kwalifikacje z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy

Portale społecznościowe cieszą się ogromną popularnością. Czy pracownik może w sposób nieograniczony posługiwać się tym narzędziem. Czy są rzeczy, których nie powinien robić, nawet jeśli robi to po godzinach pracy?

INTERPRETACJA - Samozatrudnieni z zalanych terenów, którzy przesuną na koniec września wpłatę składek do ZUS, otrzymają zasiłek chorobowy po tym terminie.

Orzeczenie - Pracownik nie może domagać się dodatkowych nadgodzin, jeśli pracując, sam sporządzał ewidencję czasu pracy i zgadzał się na pensję, jaką otrzymywał. Nie ma tu znaczenia, że firma nie prowadziła poprawnie takiej ewidencji.

ZMIANA PRAWA - Urzędnicy opiekujący się osobami chorymi lub dziećmi do 8 lat mogą pracować poza normalnymi godzinami pracy, pod warunkiem że wyrażą na to zgodę.

ORZECZENIE - Firma, która zawarła pisemną ugodę z pracownikiem, musi ją uwzględniać. Ugoda musi też w pełni rekompensować utratę pracy.

Zwiększona liczba kontroli zwolnień lekarskich prowadzona przez ZUS powoduje, że mniej osób wykorzystuje je niezgodnie z prawem.

● Do połowy lipca tylko 159 firm dotkniętych kryzysem wystąpiło o dopłaty do pensji pracowników