Czy pracodawca może ukarać pracownika za wpisy na Facebooku

radca prawny i partner CMS Cameron McKenna

@RY1@i02/2010/153/i02.2010.153.183.006e.001.jpg@RY2@

Fot. Arch.

Katarzyna Dulewicz, radca prawny i partner CMS Cameron McKenna

Bardzo często pracownicy wskazują w swoim profilu na portalu nazwę pracodawcy. Wprawdzie dokonując prywatnych wpisów na portalu lub umieszczając tam swoje zdjęcia, działają w imieniu własnym, a nie pracodawcy, to niektóre z tych działań mogą być uznane za naruszenie wizerunku firmy. Ewidentnie istnieje konflikt pomiędzy prawem pracownika do prywatności, które gwarantuje mu konstytucja, a interesem pracodawcy i obowiązkiem pracownika dbania o dobro zakładu pracy. Pojęcie zakładu pracy nie jest nigdzie zdefiniowane, jednak uznaje się, że obejmuje ono też renomę i wizerunek pracodawcy. Co w sytuacji, gdy pracownik umieszcza obsceniczne zdjęcia na portalu, a dodatkowo w profilu podaje nazwę pracodawcy?

Ocena tego, czy są to działania naruszające wizerunek zakładu pracy, zależy od wykonywanego przez pracownika zawodu, stanowiska w firmie oraz tego, czy zajmuje pozycję szeregowego pracownika, czy jest menedżerem. Przykładowo dyrektor banku, instytucji, której wizerunek jest ważnym narzędziem marketingowym, może zostać ukarany za umieszczanie obscenicznych zdjęć na portalu. Może mu w takiej sytuacji grozić kara porządkowa lub nawet rozwiązanie umowy o pracę. Każdy przypadek należy więc badać odrębnie. Z drugiej strony należy zachować rozsądek w dokonywanych ocenach. W przeciwnym razie pracownik utraciłby prawo do prywatności, gdyż zachowując się w określony sposób po pracy musiałby dbać o dobro nie tylko obecnego, ale też każdego przyszłego pracodawcy (zdjęcia umieszczane w internecie zostają tam na zawsze). Zgodnie z wyrokiem SN (I PK 208/04) pracownik nie ma obowiązku przedkładania interesu pracodawcy nad własny. Jednym z rozwiązań dla pracodawców może być wprowadzenie zapisu do regulaminu pracy zalecającego nieujawnianie nazwy pracodawcy na portalach społecznościowych. To w wielu przypadkach może wyeliminować konflikt pomiędzy koniecznością dbania przez pracownika o wizerunek pracodawcy a prawem pracownika do prywatności.

not. m.j.