E-learning to pozostawanie w stałej interakcji z dostawcą szkolenia

@RY1@i02/2010/190/i02.2010.190.195.006b.001.jpg@RY2@

Michał Sekunda, dyrektor rozwoju biznesu w firmie doradczo - szkoleniowej SEKA

Wszystko zależy od rodzaju szkolenia i tego, kto jest jego odbiorcą. W szkoleniach dla pracowników kadr i księgowości o wiele łatwiej wykorzystać e-learning, niż w specjalistycznych kursach dla pracowników fizycznych, np. spawaczy, czy kierowców wózków widłowych. Posługiwanie się e-learningiem sprawdza się w szkoleniach z zakresu BHP. Ustawodawca przewidział, że dla pewnych grup zawodowych można to narzędzie wykorzystywać, zwłaszcza jeśli mamy do czynienia z okresowymi szkoleniami BHP, a nie tymi prowadzonymi po raz pierwszy, przy zatrudnieniu. Nauka przy wykorzystaniu e-learningu jest tańsza i zabiera mniej czasu, ale oczywiście - jak inne metody szkolenia - ma nie tylko swoje zalety, ale też wady.

Minusem na pewno jest ograniczona możliwość wykorzystania tej metody do szkolenia o charakterze praktycznym. Jeśli w trakcie szkolenia przerabiamy blok tematyczny poświęcony zasadom zachowania się w sytuacjach niebezpiecznych (np. gdy zdarzy się wypadek przy pracy) to trudno wówczas ograniczać się wyłącznie do e-learningu. W ten sposób nie da rady nauczyć kogokolwiek jak udzielać pierwszej pomocy. Natomiast przy szkoleniu, które ma formę kierowanego samokształcenia metodą seminaryjną zastosowanie tej metody jest już jak najbardziej możliwe. Coraz częściej stosowane są tzw. szkolenia mieszane, z wykorzystaniem różnych metod nauki.

Szkolenia BHP należy prowadzić w godzinach pracy i na koszt pracodawcy. Można zrobić, od początku do końca, obligatoryjne szkolenia BHP dla pracowników administracyjno - biurowych, czy pracodawców i innych osób kierujących pracownikami metodą e-learningową. Natomiast pracownicy fizyczni mogą odbywać szkolenia okresowe jedynie w formie praktycznego instruktażu na zasadzie spotkania z trenerem.

Zgodnie z prawem, nie każdy może prowadzić szkolenia z BHP. Mogą to robić wyłącznie ośrodki certyfikowane. Dla ukończenia szkolenia BHP nie wystarczy przepracować kurs zapisany na płycie CD, oferowany m.in. na rynku za pośrednictwem serwisów aukcyjnych, nawet jeśli został ono przygotowane starannie. E-learning to pozostawanie w stałej interakcji z dostawcą szkolenia. Kursu nie sposób ukończyć bez zdania egzaminów zdawanych on line, których wynik ocenia właściwa komisja. Należy udzielić poprawnych odpowiedzi na co najmniej 70 proc. pytań. W trakcie kursu szkolony pozostaje w łączności z trenerem - może zadać mu pytanie, czy poprosić o wyjaśnienie kwestii budzących wątpliwości lub uzyskać pomoc techniczną u operatora danego szkolenia.

Rozmawiał Krzysztof Polak