Kadry i płace

Rząd nie planuje w najbliższym czasie modyfikacji zasad udzielania obniżek w karach za niezatrudnianie odpowiedniej liczby niepełnosprawnych

W ciągu ostatnich sześciu miesięcy ponad 400 firm zawarło z zatrudnionymi porozumienie w sprawie wydłużenia okresów rozliczeniowych czasu pracy. Dzięki temu mogą uniknąć nadgodzin

Zatrudniony niezadowolony z pracy skrytykował przełożonego na swoim profilu. Czy firma może wobec niego zastosować sankcje przewidziane w kodeksie pracy?

JEREMI MORDASEWICZ Uprawnienia dla rodziców obciążają pracodawców, choć np. za absencję chorobową ciężarnych mógłby płacić ZUS. Na obecnych rozwiązaniach tracą kobiety

Pedagodzy zatrudnieni w publicznych i niepublicznych placówkach mogą się starać o świadczenie kompensacyjne. Stracą jednak do niego prawo, jeśli wrócą do zawodu

Pracownik posiadał orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ważne do 31 stycznia 2015 r. Wniosek o wydanie kolejnego orzeczenia złożył 1 marca 2015 r. Komisja na posiedzeniu 30 marca 2015 r. zaliczyła pracownika do lekkiego stopnia niepełnosprawności, wskazując w orzeczeniu, że ustalony stopień niepełnosprawności datuje się od 1 marca 2015 r., natomiast niepełnosprawność istnieje od dzieciństwa. Pracownik przedstawił orzeczenie pracodawcy 1 kwietnia 2015 r. Czy od 1 do 28 lutego 2015 r. wliczamy tego pracownika do osób niepełnosprawnych, ale bez ustalonego stopnia niepełnosprawności, do stanu zatrudnienia oraz prawidłowego wypełnienia druku informacji INF-1 przesyłanej do PFRON?