Kadry i płace

Powód? Niektórych pracowników pozbawia ona odszkodowania

SŁAWOMIR PARUCH Pracodawca może dosyć swobodnie określać swoje wymagania, bo w praktyce nikt nie jest w stanie zweryfikować, czy nie są one wyśrubowane ponad realne możliwości lub limity wynikające z przepisów

Pracownik ma orzeczenie lekarza orzecznika ZUS o całkowitej niezdolności do pracy, które na podstawie ustawy o rehabilitacji przekłada się na orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Na orzeczeniu tym nie ma jednak kodu wskazującego schorzenia szczególne. Dlatego też pracownik wystąpił do ZUS o nadanie takiego kodu. ZUS jednak odmówił. Czy postąpił prawidłowo?

Prawo pracy

Problem