Pracownik zadowolony jest wydajniejszy

Zarządzanie absencją, praca tymczasowa i motywacja pracowników były głównymi tematami III Kongresu HR Spółek Giełdowych SEG.

Zwolnienia chorobowe przynoszą coraz większe straty w firmach. - Należy oddzielić tych pracowników, którzy faktycznie chorują i potrzebują opieki oraz wsparcia, od tych, którzy uciekają w chorobowe, bo nie lubią pracy, szefa, są niedopasowani lub brakuje im motywacji. Pracownik zadowolony i doceniany nie będzie unikał pracy - mówił Grzegorz Liszka, członek zarządu Compensa TUnŻ Vienna Insurance Group. - Warto również usprawnić organizację firmy, np. ustalić ruchome godziny pracy, które pozwalają pracownikowi na sprawy prywatne przed pracą i po niej.

Podczas Kongresu zastanawiano się również nad możliwością wykorzystania formuły pracy tymczasowej w spółkach giełdowych. - Z perspektywy pracodawcy korzyścią jest możliwość elastycznego zarządzania zatrudnieniem. Nie bez znaczenia jest to, że dzięki pracy tymczasowej firmy mają możliwość sprawdzenia pracownika przed zaproponowaniem mu stałej współpracy - argumentowała Anna Wicha, dyrektor generalny Adecco Poland, członek zarządu Eurociett.

Trzecim ważnym tematem była motywacja. Na ile kontrolować pracowników, patrzeć im na ręce, a na ile okazywać zaufanie i postawić na samokontrolę? - W praktyce wielu menedżerów w ogóle nie zadaje sobie takich pytań. Praktyka pokazuje, że łatwiej przychodzi nam karać, niż nagradzać. Znalezienie tutaj równowagi jest kluczem do efektywności - mówił Krzysztof Ogonowski, prezes zarządu BPI Polska.

Kongres odbył się 9 i 10 kwietnia. Gospodarzem było Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych.

mww