Stare problemy oraz nowości

Rozpoczynając lekturę dzisiejszego numeru, mogą państwo odnieść wrażenie, że zderzają się ze sobą dwie rzeczywistości - co było i co będzie. Nie znaczy to bynajmniej, że zajmujemy się nieaktualnymi problemami. Po prostu zwracamy uwagę na te, które w przeszłości pozostały nierozwiązane i co jakiś czas dają o sobie znać.

Dobrym przykładem jest sprawa z zaległym urlopem na żądanie. Już w 2009 roku Państwowa Inspekcja Pracy zwracała uwagę na rozbieżności interpretacyjne przepisu kodeksu pracy, który mówi o obowiązku wykorzystania zaległego wypoczynku z wyłączeniem urlopu na żądanie. Choć swego czasu PIP przyjęła dość kontrowersyjne stanowisko resortu pracy w tym zakresie, to jednak obecnie uważa, że jest ono nieuzasadnione i postuluje zmianę kodeksu pracy. Zapytaliśmy ekspertów, czy jest ona konieczna. Szczegóły na s. C2.

Z kolei jeśli chodzi o nowości, to wskazujemy, co zmieni się w zatrudnianiu cudzoziemców od 1 maja. Nowa ustawa wprowadza wiele ułatwień, które wpisują się w założenia polskiej polityki migracyjnej określone w dokumencie "Polityka migracyjna Polski, stan obecny i postulowane działania" (przyjętym przez Radę Ministrów 31 lipca 2012 r.). Zniesiona została podwójna procedura wydawania zezwoleń na pracę i pobyt. Poza tym wydłużono maksymalny okres, na jaki mogą być wydawane zezwolenia na pobyt. To jeszcze nie wszystko. O pozostałych uproszczeniach więcej na stronie aktualności. Artykuł ten jest zapowiedzią komentarza do wybranych przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców, który opublikujemy już za tydzień.

Dziś przypominamy także pracodawcom, że muszą oddać podwładnym dzień wolny za 3 maja. Obowiązek ten to konsekwencja wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 2012 r. (sygn. akt K 27/11), który uznał, że pracownikowi przysługuje wolne za święto przypadające na dzień, w którym nie pracuje zgodnie z obowiązującym go harmonogramem (czyli np. w sobotę). W tym roku pracownicy będą mogli skorzystać z tego prawa jeszcze przy okazji dnia Wszystkich Świętych (1 listopada).

W dodatku Ubezpieczenia i Świadczenia pokazujemy, dlaczego nie warto ryzykować, obliczając podstawę zasiłku, i w razie wątpliwości lepiej zwrócić się do ZUS o opinię. Ponadto ekspert wyjaśnia, jak od maja zmienią się zasady dostępu do danych w ZUS.

@RY1@i02/2014/070/i02.2014.070.217000100.802.jpg@RY2@

Katarzyna Dąbrowska redaktor prowadząca

Katarzyna Dąbrowska

redaktor prowadząca