Pobity pracownik ma prawo do świadczeń
Badając okoliczności wypadku przy pracy, trzeba ustalić, czy bójka była powiązana z obowiązkami służbowymi. Zdarzenie musi mieć bowiem związek z zatrudnieniem
Aby nieszczęśliwe zdarzenie mogło być uznane za wypadek przy pracy muszą zachodzić warunki określone w ustawie o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (dalej: ustawa wypadkowa). Definicję wypadku przy pracy określa art. 3 ust. 1 ww. ustawy. W jego myśl przyjmuje się, że pracownik uległ wypadkowi przy pracy wówczas, gdy doszło do nagłego zdarzenia wywołanego przyczyną zewnętrzną powodującą uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą, tj:
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.