Pomocni i użyteczni

Dziś pierwsze Kadry i Płace oraz Ubezpieczenia i Świadczenia w nowym roku. Mają one szczególną formę. Stanowią niejako noworoczną ściągawkę dla pracodawców i kadrowych. Mogą z niej także skorzystać pracownicy. Przedstawiamy w niej wskaźniki na 2013 rok. Dzięki nim można uniknąć dokonywania obliczeń, m.in. wysokości minimalnego wynagrodzenia netto dla pracownika w pierwszym i kolejnych latach pracy, dodatku za pracę w nocy, kwot wolnych od obowiązkowych i dobrowolnych potrąceń. Można również sprawdzić kwoty refundacji z tytułu zatrudniania bezrobotnych, a także dofinansowania do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników z PFRON.

Mamy nadzieję, że pomocne będą też wyliczenia wymiarów czasu pracy dla różnych okresów rozliczeniowych, w tym dla pracowników niepełnosprawnych i zatrudnionych w podmiotach leczniczych.

Aby ułatwić zapoznanie się z nowymi regulacjami, które obowiązują od 1 stycznia, zestawiamy je w tabeli. W Ubezpieczeniach i Świadczeniach omawiamy duże nowelizacje ustaw: o emeryturach i rentach z FUS, o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych oraz o systemie ubezpieczeń społecznych. Opisujemy też najważniejsze projekty zmian legislacyjnych w kodeksie pracy głównie dotyczące uprawnień rodzicielskich i czasu pracy.

O wspomnianych wyżej zmianach, nowych wskaźnikach pisaliśmy już w listopadzie i grudniu. Jednak łatwiej jest z nich korzystać, gdy są w jednym miejscu. Dlatego publikujemy je razem w dzisiejszym dodatku.

W 2012 roku omawialiśmy prawie co tydzień najnowsze orzeczenia Sądu Najwyższego. Wiedząc, że cieszą się one dużym zainteresowaniem, postanowiliśmy zebrać w tabeli wszystkie ich tezy i wskazać, w których numerach gazety można znaleźć ich omówienia. Dziś przedstawiamy kolejnych sześć orzeczeń. Dotyczą one stosunku pracy i zostały podjęte przez SN w 2012 roku.

Zachęcam do przeczytania komentarzy naszych ekspertów i wywiadu. Sposób waloryzacji świadczeń emerytalno-rentowych w 2012 roku wciąż budzi sporo emocji. Również wyrok Trybunału Konstytucyjnego w tej sprawie. Stąd komentarz.

Ostatnio dużo mówi się o e-papierosach w pracy. Padają pytania: czy pracownicy mogą ich używać, czy można zakazać ich stosowania, jak to zrobić? Odpowiedzi na nie udziela w wywiadzie dr Marcin Wojewódka, radca prawny. Warto je poznać, bo mimo że w przepisach nie ma bezpośredniej regulacji dotyczącej e-papierosów, są metody na zabronienie ich używania, gdy pracodawca albo inni pracownicy odczuwają z tego powodu dyskomfort.

Zapraszam do lektury!

@RY1@i02/2013/002/i02.2013.002.217000100.802.jpg@RY2@

Monika Bugaj-Wojciechowska, redaktor prowadzący

Monika Bugaj-Wojciechowska

redaktor prowadzący