Kadry i płace

Od 1 stycznia 2026 r. pracodawców z sektora finansów publicznych obowiązuje nowy art. 302¹ k.p. Natomiast w stosunku do pozostałych podmiotów wchodzi on w życie 1 maja. Przepis ten zmienia sposób ustalania stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Ustawodawca przewidział wliczanie do niego również okresów aktywności zawodowej realizowanej poza stosunkiem pracy, w szczególności na podstawie umów cywilnoprawnych, działalności gospodarczej oraz pracy zarobkowej wykonywanej za granicą.

Faktyczne zaangażowanie członka rodziny w prowadzenie działalności gospodarczej może skutkować ubezpieczeniami z tytułu współpracy. To wymaga każdorazowo ustalenia rzeczywistego znaczenia wykonywanych czynności dla funkcjonowania przedsiębiorstwa oraz istnienia trwałej więzi gospodarczej w ramach wspólnego gospodarstwa domowego.

Od 1 stycznia 2026 r. obowiązuje zmieniony sposób ustalania limitów czasowych preferencji składkowych dla osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą. Dotyczy to liczenia 36-miesięcznego okresu stosowania obniżonych składek w ciągu 60 miesięcy prowadzenia działalności.

Kwota bazowa w służbie cywilnej w 2026 r. wzrasta zaledwie o 166 zł, a to oznacza kilkusetzłotowe podwyżki. Mimo trudnej sytuacji budżetowej wyższe uposażenia otrzymają ministrowie i inne osoby zajmujące kierownicze stanowiska w państwie.

Premier powiedział „stop” w sprawie reformy PIP, Lewica mówi „sprawdzam”, a biznes: „zróbmy to inaczej”. W obliczu miliardów euro wiszących na włosku kompromis wydaje się nie tylko możliwy, ale też konieczny. Pytanie tylko, czy rząd zdecyduje się na wersję naprawczą, napisanie projektu ustawy o PIP od nowa, czy sięgnie po gotowca napisanego przez przedsiębiorców.

Mimo że do ostatecznego terminu wdrożenia unijnych przepisów o jawności wynagrodzeń zostało zaledwie pięć miesięcy, Polska wciąż nie wskazała instytucji odpowiedzialnej za ich egzekwowanie. Kwestia organu do spraw równości stała się „gorącym kartoflem”, przerzucanym między resortami, a KPRM.

Procedura pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności porządkowej wymaga szczególnej staranności. Jeżeli po wysłuchaniu pracownika pojawiają się nowe zachowania, które pracodawca chce objąć sankcją, konieczne jest ponowne wysłuchanie albo ograniczenie kary wyłącznie do wcześniej zarzucanych czynów. Inaczej nawet zasadna – w ocenie pracodawcy – nagana nie utrzyma się przed sądem.

Usługa polegająca na organizacji i obsłudze szkolenia, która jest realizowana wyłącznie przez pracowników pracodawcy, może być uznana za usługę własną. W związku z tym jej nabywca będzie miał wystawioną informację o wysokości ulgi we wpłacie na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.