Kadry i płace

Niskie wynagrodzenia, starzejąca się kadra i mało atrakcyjny model pracy – to, zdaniem ekspertów, główne przyczyny deficytu kadrowego w ZUS. Mimo reformy zasad zatrudniania i podwyżek wynagrodzeń liczba lekarzy nadal jest niewystarczająca. Dane, które uzyskał DGP (stan na koniec lipca 2026 r.), wskazują, że ZUS ma więcej wolnych etatów dla lekarzy orzeczników niż zatrudnionych lekarzy.

Bez dodatkowego wsparcia z ministerstwa realizacja programów aktywizacji zawodowej może stanąć pod znakiem zapytania. Urzędy pracy masowo składają wnioski o pieniądze z Funduszu Pracy.

Duże organizacje ruszyły z przygotowaniami do wejścia w życie nowych przepisów antymobbingowych. Małe czekają do ostatniej chwili. Zdaniem ekspertów to błąd, szczególnie że kary za naruszenie przepisów są wysokie.

Zapewnienie pracownikom napojów nie wyczerpuje obowiązków pracodawcy związanych z wysokimi temperaturami. W praktyce równie istotne są ogólne przepisy bhp dotyczące organizacji stanowisk pracy, wentylacji, klimatyzacji oraz oceny ryzyka zawodowego.

Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych dysponuje wystarczającymi środkami na pokrycie kosztów dofinansowań do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników. Dlatego nie jest zasadne zwiększanie dla niego dotacji budżetowej – uzasadnia resort finansów.

Najczęściej stosowany sposób organizacji pracy bywa kojarzony z wykonywaniem obowiązków od godz. 8.00 do 16.00, choć może obejmować także inne godziny. To pracodawca ustala godziny wykonywania obowiązków, natomiast pracownik powinien pozostawać w jego dyspozycji i realizować powierzone zadania.

Pracodawca likwidujący oddział może, na podstawie art. 36¹ k.p., skrócić trzymiesięczne wypowiedzenie umów bezterminowych do miesiąca także przy zatrudnieniu poniżej 20 osób. Musi jednak złożyć oświadczenie razem z wypowiedzeniem i wypłacić odszkodowanie.

ZATRUDNIENIE: Otwarcie formalnej procedury restrukturyzacyjnej pozwala rozwiązać umowę również z osobą objętą szczególną ochroną zatrudnienia. Taka decyzja kadrowa musi jednak być w rzeczywistym związku z działaniami naprawczymi. Konieczne jest także zachowanie wymaganych procedur, zastosowanie obiektywnych kryteriów doboru oraz odpowiednie udokumentowanie przyczyn redukcji etatów.