Kadry i płace

Decyzje kadrowe powinny opierać się głównie na obiektywnych kryteriach, takich jak kwalifikacje, doświadczenie i przydatność pracownika dla organizacji. Okoliczności osobiste mają znaczenie pomocnicze, a skutki odmowy nowych warunków zależą od charakteru zmian i ich wpływu na sytuację zatrudnionego.

W dokumentach za kwiecień 2026 r. przedsiębiorcy muszą wykazać bieżące składki oraz rozliczyć składkę zdrowotną za poprzedni rok. Dotyczy to osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą, które w 2025 r. podlegały ubezpieczeniu zdrowotnemu i rozliczały podatek według skali, liniowo albo ryczałtem. Obowiązki te wykonują w zmienionej deklaracji ZUS DRA lub raporcie ZUS RCA.

Działacz związkowy, zatrudniony w wieku przedemerytalnym czy społeczny inspektor pracy objęci gwarancją trwałości stosunku pracy nie są zwolnieni od odpowiedzialności za zachowania naruszające godność innych osób w miejscu pracy. W razie uporczywego nękania lub innych ciężkich uchybień pracodawca może rozwiązać z nimi umowę bez wypowiedzenia.

Błędny opis okoliczności urazu w dokumentacji medycznej nie przesądza jeszcze o utracie prawa do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego. Jeżeli z protokołu powypadkowego i innych dowodów wynika, że do zdarzenia doszło podczas wykonywania pracy, decyzję ZUS warto zakwestionować w odwołaniu.

Jeśli kwota przekazana w następstwie zakończenia stosunku pracy stanowi rekompensatę z tego tytułu, nie wchodzi do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Dla zastosowania tego wyłączenia nie jest konieczne, aby świadczenie wynikało wprost z przepisów prawa pracy, regulaminu wynagradzania czy umowy o pracę.

Zdarzenie, do którego dochodzi podczas delegacji zleconej przez pracodawcę, co do zasady pozwala pracownikowi ubiegać się o świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego, również wtedy gdy nastąpiło przy czynnościach życia codziennego, takich jak np. zakupy, przygotowywanie i spożywanie posiłków czy spacer. ZUS oceni jednak ich związek z celem delegacji.