O przepisach karnych projektu o transparentnościW grudniu 2025 r. opublikowano projekt ustawy „o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości”. Roboczo nazwę ją ustawą o transparentności wynagrodzeń. Jest bardzo ważna, więc warto zająć się nią szczegółowo. Swoją wypowiedź zacznę od kwestii pobocznej, ale niepokojącej, dotyczącej zaufania lub jego braku co do tego, czy projekt został należycie przemyślany.prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk•20 stycznia 2026
Dlaczego urzędy odmawiają nadania obywatelstwa? Nowe zasady weryfikacji wnioskówCoraz więcej obcokrajowców wnioskuje do urzędów wojewódzkich o polskie obywatelstwo. Jeszcze szybciej rośnie jednak liczba odmów w tej sprawie, co odczuje boleśnie biznes borykający się z deficytami na rynku pracy.Patrycja Otto•20 stycznia 2026
Zatrudnienie obywateli Ukrainy 2026: Zasady powiadomień i nowe przepisyW oparciu o powiadomienie będą mogli pracować wszyscy legalnie przebywający obywatele Ukrainy. Najnowszy projekt ustawy o wygaszaniu specustawy uwzględnia postulaty przedsiębiorców, ale tylko częściowo.Patrycja Otto•20 stycznia 2026
O niektórych przepisach karnych w projekcie ustawy o transparentności wynagrodzeńArkadiusz Sobczyk•20 stycznia 2026
Ważny termin dla agencji zatrudnienia. Ostatni dzwonek na sprawozdanieAgencje zatrudnienia mają czas do 31 stycznia 2026 r. na złożenie do marszałka województwa właściwego ze względu na siedzibę podmiotu sprawozdania z działalności za rok 2025. Niedopełnienie obowiązku sprawozdawczego może skutkować poważnymi konsekwencjami administracyjnymi, włącznie z utratą wpisu do rejestru agencji zatrudnienia.Ewa Martyna•20 stycznia 2026
Mniej kar dla firm od PIP. Ale to nie sukcesPrzedsiębiorcy mogli w minionym roku odetchnąć – inspektorzy pracy rzadziej pukali do ich drzwi, a łączna kwota mandatów spadła o 1 mln zł do 22,4 mln zł.Patrycja Otto•19 stycznia 2026
Elektroniczne wnioski w kodeksie pracy. Prawo dogania rzeczywistośćNowela kodeksu pracy, która wchodzi w życie 27 stycznia 2026 r., wprowadza możliwość składania wielu wniosków w postaci elektronicznej. Tymczasem taka praktyka funkcjonuje już dziś w wielu firmach – wnioski o urlop bezpłatny, czas wolny za pracę w godzinach nadliczbowych czy zmianę grafiku trafiają do przełożonych przez systemy kadrowe lub e-mail. Co więc naprawdę oznaczają nowe przepisy?Ewa Martyna•19 stycznia 2026
PIP zmieniła strategię kontroli: było ich mniej, ale przyniosły lepszy efektStatystyki pokazują pierwszy od lat spadek wartości kar nakładanych przez PIP na firmy. Zdaniem ekspertów nie jest to efekt poprawy standardów na rynku pracy, lecz mniejszej liczby kontroli. Ale nie tylko. Winna jest też sytuacja gospodarcza.Patrycja Otto•19 stycznia 2026
Równość płac musi poczekać. Pracodawcy zgłaszają uwagi do projektu ustawy o luce płacowejProjekt ustawy, która ma zlikwidować lukę płacową między kobietami a mężczyznami, spotkał się z falą krytyki środowiska biznesowego. Organizacje pracodawców alarmują, że przepisy są nieprecyzyjne, a terminy nierealistyczne.Patrycja Otto•19 stycznia 2026
PIP pod większym nadzorem SejmuRada Ochrony Pracy dąży do wzmocnienia kompetencji nadzorczych Marszałka Sejmu oraz swoich uprawnień względem inspekcji pracy. Proponuje wprowadzenie cyklicznych audytów oraz ułatwienie procedury zlecania kontroli NIK.Ewa Martyna•18 stycznia 2026