Kadry i płace

Termin przekazania 75 proc. odpisów podstawowych na ZFŚS nie przesuwa się automatycznie na kolejny dzień roboczy, nawet gdy 31 maja przypada w niedzielę. W praktyce środki powinny być zaksięgowane na rachunku funduszu najpóźniej 31 maja, więc bezpiecznym rozwiązaniem będzie wykonanie przelewu odpowiednio wcześniej.

Przyznanie renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy może wyłączyć ochronę przedemerytalną, ale dopiero wtedy, gdy pracownik uzyska prawomocną decyzję ZUS. Samo orzeczenie o trwałej niezdolności nie wystarcza jeszcze do wypowiedzenia umowy, choć dalsze trwanie zatrudnienia może zostać ocenione także przez pryzmat art. 53 k.p.

Przewlekły stres, wypalenie zawodowe czy przemęczenie mogą już wkrótce zostać formalnie uznane za zagrożenia w środowisku pracy. Główny inspektor pracy skierował do resortu pracy formalny wniosek o zmianę przepisów bhp, tak aby wprost obejmowały również czynniki psychospołeczne.

Państwowa Inspekcja Pracy chce objąć obowiązkową oceną ryzyka zawodowego także stres, przemęczenie i wypalenie zawodowe. Wniosek o zmianę przepisów BHP trafił do resortu pracy.

ZUS odnotował duży wzrost liczby wniosków o zaświadczenia potrzebne do doliczenia do stażu pracy okresów pracy na zleceniu lub B2B. Od 1 maja takie uprawnienie zyskali również pracownicy firm prywatnych.

Wyhamowuje fala wniosków do ZUS w sprawie zaliczenia pracy na zlecenie i B2B do stażu pracy, składanych przez pracowników sektora publicznego. Za to teraz z dokumentami ruszyli pracownicy firm prywatnych.

Zdjęcia z wakacji podczas L4, oznaczenie „open to work” na LinkedIn czy publiczna krytyka pracodawcy mogą stać się dowodem w sporach pracowniczych. Media społecznościowe pozwalają weryfikować nie tylko zachowanie pracowników, lecz także prawdziwość przyczyn wskazywanych przez pracodawców przy wypowiedzeniu umowy.

Jeśli zakup tabletu jest związany z wyposażeniem nowego stanowiska pracy niepełnosprawnego pracownika, który nie może ze względu na stan zdrowia kontynuować zatrudnienia na dotychczasowym stanowisku, to spełnia kryterium celowości. Dlatego ten koszt może być pokryty z zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych.

Przez lata państwo łatało rynek pracy kolejnymi „protezami”: umowami śmieciowymi, częściowym oskładkowaniem i wyjątkami od etatu. Dziś zamiast następnych półśrodków potrzebne jest jedno proste rozwiązanie: może na przykład równe zasady dla wszystkich form pracy?