Kadry i płace

Pracownica, która w momencie składania odmowy przyjęcia nowych warunków pracy nie była w ciąży, nie może powoływać się na błąd jako wadę swojego oświadczenia w tej sprawie.

W I półroczu tego roku o ponad połowę wzrosła liczba pracowników, których czas pracy jest ewidencjonowany niewłaściwie.

Jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę na okres próbny. Mój pracodawca zaproponował mi dalsze zatrudnienie na podstawie umowy na czas określony. Czy to prawda, że zgodnie z nowymi przepisami moja umowa na czas określony nie może trwać dłużej niż 24 miesiące? Czy mogę zawrzeć kilka umów o pracę na czas określony, czy tylko dwie jak w chwili obecnej?

Pracuję w dużym sklepie samoobsługowym i zawarłam z pracodawcą oraz pozostałymi pracownikami umowę o wspólnej odpowiedzialności za powierzone mienie. Od pewnego czasu mam zastrzeżenia co do rzetelności wykonywania pieczy nad powierzonymi nam towarami przez pozostałych współpracowników. Czy w związku z powyższym istnieje możliwość rozwiązania przeze mnie takiej umowy?

2 października wejdzie w życie rozporządzenie ministra środowiska z 16 czerwca 2009 r. Określa ono wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy podczas wykonywania prac przy gospodarowaniu odpadami komunalnymi, w rozumieniu ustawy z 27 kwietnia 2001 r. o odpadach.

Polscy pracownicy unikają kontaktów z obcokrajowcami. Ratunkiem dla międzynarodowych korporacji może być zatrudnienie specjalisty ds. komunikacji międzykulturowej.

W ubiegłym roku 40 proc. firm usuwających azbest nie oznakowało strefy zagrożenia pyleniem. Co piąty ich podwładny pracował bez właściwego szkolenia bhp.

Kobiety pracujące w urzędach państwowych, które po 1 stycznia 2010 r. zajdą w ciążę, nie będą chronione przed zwolnieniem. W podobnej sytuacji będą pracownicy korzystający z urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego czy wychowawczego.

Poważna choroba pracownika, to obowiązki nie tylko dla ZUS, ale także dla pracodawcy. Szczególnie obciążeni są ci, którzy zgłaszają do ubezpieczeń więcej niż 20 zatrudnionych. Muszą oni bowiem obliczać i wypłacać świadczenia chorobowe. A jeśli się pomylą, ZUS może ich zobowiązać do zwrotu wypłaconej nadwyżki. Muszą także weryfikować wstępnie, czy pracownik ma uprawnienia do danego świadczenia. Jeżeli natomiast choruje wiele miesięcy, mogą go zwolnić.